欧美激情精品久久,成人欧美日韩免费观看,欧美日韩午夜视频精品,涩涩片久久

重點推薦

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 管理故事 > 可以辭退請霸王產(chǎn)假的員工?

可以辭退請霸王產(chǎn)假的員工?

發(fā)布時間:2015/10/28 1:59:48文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):4052次


  案例:

  我最近剛來到一家弱電工程公司做人事,現(xiàn)在面臨的主要問題是前任hr請了長長的霸王產(chǎn)假:從剛檢查出懷孕開始,就一直請假至今,之前公司多次讓她回來,她一直不理會,態(tài)度就是反正我不可能離職,你也不能辭退我。

  她的正常產(chǎn)假會在這個月結(jié)束,我還沒有了解她會不會如期回來上班,但是公司已經(jīng)傷透了腦筋,決定對她進行辭退。我想出的辦法是調(diào)崗或者更改制度,考勤制度指明超過幾天做離職處理。

  請問,這樣是否可行?還有什么更好的辦法沒有?

  分析:信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  為了保證職業(yè)女性孕期合法權(quán)力,保證工作中hr369.com安全和健康,《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護法》、《勞動法》等有多部法律法規(guī)都有明確規(guī)定保護性條款。立法活動都是在一定法律的價值觀指導(dǎo)之下的國家行為。

  法律的價值一方面是指法律在發(fā)揮其社會作用的過程中能夠保護和增加的價值。例如,人身安全、財產(chǎn)安全、公民的自由、社會的公共福利、經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展、善良風(fēng)俗的維持,環(huán)境的保護與改善等都是其體現(xiàn),還有秩序、自由、效率和正義更是這層意義上的法的價值的根本體現(xiàn)。這種價值是法追求的理想和目的,因此又稱為法的“目的價值”。第二種使用方式是指法的“形式價值”,它是指法律在形式上應(yīng)當(dāng)具備的那些值得肯定或好的品質(zhì)。無論是哪一層意義法律的價值都體現(xiàn)出它的有益性。公平、正義是法律的基本標(biāo)準(zhǔn)。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  因此,我們知道任何一部法律法規(guī)都有其適用范圍的。先前我們經(jīng)歷過眾多的霸王條款,也正在法律法規(guī)不斷規(guī)范的進程中得以約束的。產(chǎn)假是職業(yè)女性享受生育保險的一部分,有些國家甚至還有將其延長的趨勢。在實際操作中,企業(yè)有相關(guān)制度規(guī)定,職業(yè)女性甚至可以享受更多孕產(chǎn)期待遇。例如有些企業(yè)會給家中有孕婦的男職工放產(chǎn)假等,都體現(xiàn)企業(yè)人性化的一面。這些都是我們在法律保護范圍內(nèi)可以享受到的合法權(quán)益,濫用法律的行為肯定也不會得到法律支持。

  案例hr是否可以保證企業(yè)有關(guān)孕期相關(guān)制度規(guī)定符合法律程序,而且提出的霸王產(chǎn)假說法是否有法律依據(jù)可以支持。對方某些作法可能存在一些法律漏洞,但也不能成為我們以暴制暴的理由。這種態(tài)度至少是不足以取信于人的,有損于企業(yè)形象。沖突的解決需要一種利益衡量和價值衡量。如果沒有正確的價值觀,其結(jié)果也只會向錯誤的方向更進一步。

  熟悉相關(guān)法律法規(guī)是我們hr的必備一課。同時,我們也不能忽視職業(yè)素養(yǎng)也是我們發(fā)揮職業(yè)能力的基礎(chǔ)之一。處理員工解聘工作是我們?nèi)粘9ぷ饕徊糠?,是否我們可以始終如一體現(xiàn)以人為本的精神,是否我們將這種精神貫注于hr方方面面,保證hr管理正常運行,借此促進我們的職業(yè)生涯得以良性發(fā)展。水到渠成,以任何借口綁架法律,綁架道德都無法抵達預(yù)期的彼岸。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

欧美内射一区一二区在线| 乱子伦 一区| 欧美一区日韩人妻| 国产精品www网站| 中文字幕一区日本| 女同av在线| 午夜精品粉嫩高清二区| 青青AV一区| 韩国 日本 国产 欧美 精品| 麻豆美女影视一级黄色去| 国产夫妻生活性视频| 欧美一区二区 资源站| 欧美四虎性色另类| 在线观看免费AV福利| 黑人精品ⅩXX一区一二区| 色婷婷1区2区| 五月天中文在线视频| 日韩色99| 操逼视频啊嗯嗯| 凹凸国产熟女精品视频二| 午夜黄色黄视频| 欧美成人黄网站二区| 久久久黄色高清电影| 日本欧美极品少妇性爱福利视频一区| 五月丁香性交| 欧美精品妻| 欧美亚洲成人日韩| 天天操天天干天天射网天| 久久人妻五码| 亚洲日本半精品久久久久| av在线无码网页| 草骚逼后入视频| 鸡巴视频蜜桃视频久久91| 日伊人黄色| 大香蕉国产手机在线观看资源| 久久久影院人妻| 韩国毛片一区 二区 三区毛片| 国产超碰pron| 99久久国产生活片播放| 另类色吊丝中文字幕| 激情亚洲综合区|