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如何做好校園招聘的前期工作

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 3:25:18文章來(lái)源:澄海人才網(wǎng) chrcw.cn瀏覽次數(shù):3845次


  “磨刀不誤砍柴功”,校園招聘成功實(shí)施的關(guān)鍵是做好前期的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。那么,準(zhǔn)備什么?如何準(zhǔn)備?相信各企業(yè)和hr都有自己的一套,從校招需求、招聘簡(jiǎn)章、目標(biāo)院校、行程計(jì)劃、宣講流程、面試安排、宣傳物料、后勤保障等,大家的準(zhǔn)備工作可能各有各的做法。

  校招的準(zhǔn)備工作相對(duì)于社招要復(fù)雜一些,因?yàn)檎衅笇?duì)象是未參加過(guò)工作的大學(xué)生,他們對(duì)企業(yè)很陌生,而對(duì)未來(lái)的職業(yè)有著過(guò)分美好的憧憬。所以我們?cè)谧鲂U袝r(shí)必須做好充分的準(zhǔn)備,才能使招聘成功率。盡量將大學(xué)生們要提問(wèn)問(wèn)題之答案準(zhǔn)備好,以便于當(dāng)場(chǎng)解答。如果可以,在宣講會(huì)互動(dòng)環(huán)節(jié)進(jìn)行提問(wèn),當(dāng)場(chǎng)解決大學(xué)生的疑問(wèn)。

  筆者認(rèn)為要做好校園招聘,hr還要安排好招聘人員,并對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn),避免到現(xiàn)場(chǎng)后手忙腳亂的場(chǎng)面導(dǎo)致工作不能順利開展。而其中關(guān)鍵在于以下幾方面的重點(diǎn)關(guān)注。

  1、校方的選擇與洽談

  根據(jù)企業(yè)所需招聘之崗位任職要求選擇高中低等學(xué)校、專業(yè)對(duì)口的學(xué)校。根據(jù)要求初步確定三至五家學(xué)校洽談,這個(gè)時(shí)候就要與校方談?wù)衅甘召M(fèi)、學(xué)校提供之面試場(chǎng)所、學(xué)校聯(lián)系負(fù)責(zé)人等事項(xiàng),最后選擇一家合適而且有意愿與企業(yè)長(zhǎng)期合作的學(xué)校。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  2、企業(yè)招聘崗位及專業(yè)確定

  一般情況在,單位都會(huì)做每年度的招聘計(jì)劃,在年度招聘計(jì)劃中,就明確校園招聘儲(chǔ)備人才之崗位。所以在選擇學(xué)校時(shí),沒(méi)有異常的話hr將按年度招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘人才(因?yàn)樾U腥藛T基本上都是儲(chǔ)備人員),校招時(shí)都會(huì)分別招聘不同專業(yè)之人才。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  3、招聘宣傳工作

  當(dāng)確定合作學(xué)校后,提前一個(gè)月將校招海報(bào)發(fā)給學(xué)校,由學(xué)校負(fù)責(zé)聯(lián)系人員在學(xué)校里做宣傳。招聘海報(bào)有紙檔也有電子檔,招聘海報(bào)內(nèi)容要簡(jiǎn)單明了,簡(jiǎn)述公司發(fā)展史、招聘崗位、薪酬福利情況等。

  4、考核試題準(zhǔn)備

  考核試題一般是兩份,一份是針對(duì)專業(yè)的考核,不同的專業(yè)設(shè)計(jì)不同的考核試題,此考核主要是看一下應(yīng)聘者大學(xué)幾年來(lái)對(duì)所學(xué)專業(yè)的認(rèn)知情況。另一份則是綜合測(cè)試題,主要是了解大學(xué)生的結(jié)合素質(zhì)怎樣??荚嚱Y(jié)果只作為一個(gè)參考,招聘人員監(jiān)考時(shí)會(huì)細(xì)心觀察這些大學(xué)生對(duì)考試的態(tài)度、對(duì)招聘流程的認(rèn)同度與招聘要求的服務(wù)度。

  5、實(shí)施宣講會(huì)和面試

  企業(yè)招聘人員到學(xué)校招聘前,需與學(xué)校負(fù)責(zé)人員溝通時(shí)間,確定大學(xué)生考試時(shí)間與地點(diǎn),由企業(yè)招聘人員監(jiān)督整個(gè)考試過(guò)程,以便于盡快出考試結(jié)果后進(jìn)行初步篩選。招聘人員到學(xué)校招聘,由學(xué)校協(xié)助安排時(shí)間及地點(diǎn),招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單而快速的招聘宣講會(huì),然后進(jìn)入考核階段,考試合格者進(jìn)入面試。通知考試篩選出之人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)—面試。一般來(lái)說(shuō),面試時(shí)由hr與用人部門代表人員共同進(jìn)行,最終由雙方確定是錄用。
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