目前該公司開始向異地拓展，急需優(yōu)秀人才加盟，尤其是在異地成立子公司，對管理層精英的需求則更為迫切。據(jù)該公司人力資源部負責人介紹，從以往的招聘情況來看，盡管收到的簡歷很多，但建筑設計師、設計部經理、高級策劃師等職位很難找到滿意的人才。
究竟什么樣的人才符合公司的選才標準呢？該負責人表示，職業(yè)素質和道德修養(yǎng)是首要條件，只有忠誠、務實、創(chuàng)新的人才方可以跨過信和地產的第一道門檻，第二輪遴選則是考量求職者的專業(yè)知識、實際操作能力和管理能力，這是成為企業(yè)骨干的必備條件。
與業(yè)內其它企業(yè)相比，信和地產在吸引人才方面的優(yōu)勢主要在于不間斷的培訓和富有競爭力的薪酬體系兩個方面。每個員工都將享有公司內部培訓的機會，技術、管理人員還將獲得外部培訓機會，通過系統(tǒng)的培訓課程提升自我價值，拓寬發(fā)展空間。
企業(yè)發(fā)展對人才的要求越來越高，與此同時，優(yōu)秀人才對企業(yè)所提供的平臺也會有更多期望。該公司的發(fā)展愿景是力爭營造雙贏的局面，讓企業(yè)與人才共同成長。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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