年關(guān)將至，hr們都在為企業(yè)年終獎(jiǎng)考核忙碌，同時(shí)，也為春節(jié)后的“離職潮”和“招聘難”犯愁。確實(shí)，當(dāng)今職場無論企業(yè)大小，都面臨著這種“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”的局面。是月薪不夠誘惑，還是福利不夠犀利？
薪酬福利仍是重要標(biāo)準(zhǔn)
帶薪出國旅游？
半年工資的年終獎(jiǎng)
員工福利房+戶籍綠卡信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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相信您要是這企業(yè)的員工也一定會(huì)為boss豎起大拇指吧。無疑，薪酬福利關(guān)乎每個(gè)求職者乃至家庭的責(zé)任和保障，一向是求職者辨別工作好不好的重要標(biāo)準(zhǔn)。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合針對中國年度最佳雇主(2012)特征的調(diào)查中，“優(yōu)厚的薪酬福利”指數(shù)高達(dá)22.75%，成為大眾心中最佳雇主的首選，無可非議。
據(jù)負(fù)責(zé)本次調(diào)研北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心專家分析，“全國超3萬人參與調(diào)查的數(shù)據(jù)中，我們從6個(gè)維度來考評，雖然"薪酬福利"仍據(jù)首位，但"培訓(xùn)發(fā)展"、"組織管理"、"雇主形象"緊隨其后，均超過 16%，這昭示著職場拜金光環(huán)"正在消退，求職者更關(guān)乎自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。從長遠(yuǎn)來看，"薪酬福利"指數(shù)下滑趨勢明顯，但仍是考核最佳雇主最重要的標(biāo)準(zhǔn)。”
新指標(biāo)考驗(yàn)最佳雇主
公眾眼中最佳雇主還應(yīng)具備哪些重要特質(zhì)？中國年度最佳雇主(2012)公眾調(diào)查數(shù)據(jù)做出了真實(shí)地反映，在6個(gè)緯度細(xì)分的18項(xiàng)指標(biāo)中，“完善的福利待遇”以9.51%的指數(shù)高舉榜首，成為公眾的首選；緊隨其后的分別是“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”，指數(shù)為8.82%、8.37%、8.19%、8.13%；而“有競爭力的薪酬”僅獲得7.77% 的指數(shù)，從去年首位跌至第6位。
數(shù)據(jù)顯示，今年首批“90后”畢業(yè)生求職者規(guī)模已達(dá)680萬人，是本世紀(jì)初的6倍多。他們將和“已能獨(dú)當(dāng)一面”的80后，構(gòu)成職場上的“絕度主力”。作為有自我思想、個(gè)性張揚(yáng)的一代人，他們的訴求逐漸成為最佳雇主考核的風(fēng)向標(biāo)。
據(jù)專家分析，“福利”成為首選，正體現(xiàn)了宏觀環(huán)境變化下，新一代求職者“焦慮”趨向，更追求“安全感”。一方面，“福利”更符合新一代求職者對“人性關(guān)懷”、“安全感”的需求；另一方面，像戶口、編制、福利房等壟斷性 “福利”資源日益增值，相較而言更實(shí)惠，且“福利”不受業(yè)績影響，在cpi指數(shù)高位運(yùn)行下，“福利”比“薪資”更保值。
而“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”更多體現(xiàn)了新一代求職者對雇主“向往”趨向的訴求。隨著年輕求職者的持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從追求物質(zhì)成功，逐步轉(zhuǎn)向工作是否幸福，生活是否快樂，能否相互尊重等多元化發(fā)展。從另一面審視，企業(yè)的用人策略亦要與時(shí)俱進(jìn)，要想留得住人才，先要了解人才，練好內(nèi)功才是關(guān)鍵。
雇主好不好，員工說了算
“"最佳雇主"和"最佳企業(yè)"完全不是一個(gè)概念，最終衡量的不是企業(yè)規(guī)模的大小，經(jīng)濟(jì)效益的高低，而是雇傭關(guān)系是否和諧。在我們的外部調(diào)研中，知名企業(yè)尤其是世界500強(qiáng)的企業(yè)因其社會(huì)影響力會(huì)占據(jù)一定優(yōu)勢，但雇主到底好不好，最終是員工說了算?！?中國年度最佳雇主(2012)活動(dòng)負(fù)責(zé)人說。
據(jù)悉，中國年度最佳雇主百強(qiáng)提名已向社會(huì)公布，由第三方專業(yè)調(diào)研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)更為嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部調(diào)查已經(jīng)展開，真實(shí)讓員工為雇主打分。
“我們的調(diào)研將外部的公眾調(diào)查和企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查相結(jié)合，意在更加全面、真實(shí)發(fā)現(xiàn) "中國好雇主"，只有這樣，才能幫助廣大求職者了解優(yōu)秀雇主，同時(shí)推進(jìn)更多的中國企業(yè)雇主品牌建設(shè)，從而讓"雇主品牌"概念在中國更好地傳播開來。這也正是我們舉辦年度最佳雇主的初衷?！痹撠?fù)責(zé)人稱。
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