以前自己剛從事hr工作的時候一直苦于沒有遇到好師傅。后來在學(xué)企業(yè)人力資源管理師的過程中和班上的同學(xué)建立了很好的友誼，因為同學(xué)們都來自不同的行業(yè)，所以也了解了不同行業(yè)的故事和人才。這個經(jīng)歷對自己的招聘工作起了很大的作用。所以建立人脈關(guān)系確實很有必要。有哪些方面可以建立維護人脈關(guān)系呢？
一、 各類型的交流會的人脈關(guān)系
每年有很多機構(gòu)組織一些同行交流活動、有很多招聘網(wǎng)站也會舉辦很多學(xué)習(xí)交流活動。這個時候會有很多同行參加，這個時候你可以多認(rèn)識結(jié)交一些朋友。你可以和周圍的朋友打聲招呼，交換一下名片等等。在交流學(xué)習(xí)的過程中，你可以更多的主動發(fā)言讓同行愿意主動和你進行互動。每次交流會結(jié)束，你可以將交換到的名片進行分類記錄。如果有必要，最好在活動結(jié)束一周左右的時間和對方進行一次聯(lián)系。
二、 招聘網(wǎng)站人員、獵頭的人脈關(guān)系
你可能會想招聘網(wǎng)站、獵頭這些都是乙方，為我們服務(wù)天經(jīng)地義。還需要維護關(guān)系？其實不然。如果和她們維護好了關(guān)系，很多時候會有一些意外收獲。例如招聘網(wǎng)站這一塊，如果和對方的關(guān)系維護的很好，日常的簡歷搜索、篩選、發(fā)布等很多工作可以交給她們完成。同時如果當(dāng)你的招聘廣告效果不是那么理想的時候，對方會主動幫你想辦法提升效果。有時候你在找尋的一些人才，她們手頭都有匹配的簡歷，這個時候信手拈來就可以了。獵頭也一樣，有些我們招起來不太容易的崗位，獵頭手上的資源卻很豐富，也可以讓她們友情提供幾個也不是不可以的。所以日常和招聘網(wǎng)站人員、獵頭等關(guān)系的維護是很有意義的，不僅可以幫我們快速達(dá)到效果有時候還省了成本。我們用什么方法維護關(guān)系呢？我們可以選用日常和對方多聊聊天的方法進行關(guān)系的維護。其實招聘網(wǎng)站、獵頭的工作壓力都是很大的，我們可以和對方聊聊解壓的方法等等和對方拉近距離。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
三、招聘過程中的人脈關(guān)系
建立了招聘過程中的人脈，很多時候的情況就是候選人非常主動推薦合適人選給你。記得以前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的時候，有一段時間公司需要做一個游戲項目，當(dāng)時人員急缺。碰巧在一個專業(yè)論壇上找到了一個候選人。因為對方在外地還在職，所以開始我們都是一直在網(wǎng)上溝通，而且每次溝通都是在對方有空的時候。那段時間我吃完飯的第一件事就是和對方聊天，聊互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、聊游戲等等。在hr與他溝通的過程中，項目的負(fù)責(zé)人也經(jīng)常和他進行溝通和了解?？赡芎蜻x人覺得我們非常重視人才，所以對我們公司的感覺很不錯。在這個過程中，他主動推薦了兩個朋友給到我們公司，為這個項目的進行鋪平了道路。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
還有一次有趣的經(jīng)歷就是在我還沒正式入職新公司，當(dāng)時只是到公司提交資料的時候碰巧遇到一個員工也是去提交資料。就是在等待的過程中，我們聊了很多，也非常愉快。我了解到那個同事在行業(yè)有非常多的人脈，我順口就說以后招聘可要麻煩你多幫忙喔。后來真幫到了很多。所以人脈關(guān)系無處不在，只要你用心去把握，你就可以一切盡在掌握。
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