經過三個多月的邀請制公測，新浪微人脈日前向所有新浪微博用戶正式開放。
眼下的 linkedin 可謂炙手可熱，其營收主要來自對招聘和求職需求的滿足——招聘企業(yè)尋找合適的職位候選人、求職者接洽心儀的目標公司或機構。相比 facebook 上市后長期的乏力表現，linkedin 的股價表現非常搶眼（2012年11月中至2013年2月底上漲超過 60%），與此同時，善于“山寨”的中國互聯網市場上，卻還沒有出現成功的模仿者。
微人脈曾在公測之初的幾天內便獲得了科技媒體密集報道和互聯網和獵頭行業(yè)人士的討論。它能成為中國的 linkedin 嗎？
微人脈和 linkedin 相同或類似的地方：
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吸引用戶填寫個人資料，包括教育經歷和工作經歷、技能、項目經驗等。 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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鼓勵用戶對他人進行總體或某項經歷、經驗進行評價，力求形成針對每個用戶的職業(yè)形象的社會化描述。
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搜索搜人、搜公司的功能； 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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根據個人資料和共同認識的人，向用戶推薦“可能感興趣的人”。
微人脈和linkedin不同的地方：
微 人脈提供了“機遇”功能，允許用戶直接發(fā)布“招聘”、“求職”、“項目合作”、“其他”信息。目前可見的機遇以招聘類為主，用戶瀏覽機遇時，可以詢問或投 遞簡歷。linkedin 沒有這項基礎設施，可能 linkedin 并不希望自己的產品設計帶有強烈的招聘屬性。微人脈將招聘功能做實，避免了對 linkedin 可能給新用戶的形象和功能上的模糊感，但也因此加重了“新型招聘網站”的痕跡；
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微人脈并未強調“二度人脈”、“三度人脈”，以及關系更遠的用戶的區(qū)別，只有人脈和非人脈之分，看上去不那么高科技。
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微人脈沒有群組 (groups) 功能，取而代之的是“行業(yè)圈”。行業(yè)圈可被理解為每個行業(yè)是一個大群組（用戶無法自行建立小群組），產品設計傾向于鼓勵用戶輸入較長篇幅的文字，相信微人脈對此功能寄予厚望，希望用戶在此進行高質量的 ugc 行為。
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微人脈沒有發(fā)布 update（類似發(fā)微博）的功能。
除 了自身功力，對于微人脈來說，腳下的新浪微博這條大船是否安穩(wěn)也是影響成敗的重要因素。近期關于新浪微博被微信奪去不少流量的言論甚囂塵上，微信的朋友圈 功能的確圈走了很多把微博當做 qq 空間的用戶，一些“大v”也平移到了微信公眾賬號上，但新浪微博仍是品牌塑造和自我展現的重要陣地。同時，微博也擁有微信無法企及的信息縱深。但如何巧妙利用微博進行傳播、吸引新浪微博用戶，將是微人脈推廣面臨的主要課題。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網