行業(yè)：咨詢服務(wù)業(yè)
職位：獵頭
職位描述：幫客戶找到合適的人才；當(dāng)客戶對(duì)要找的人才的定位出現(xiàn)偏差時(shí)，給他們提出一些建議和解決方案；還要負(fù)責(zé)售后服務(wù)，后續(xù)跟進(jìn)客戶對(duì)人才滿不滿意；負(fù)責(zé)客戶的管理。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：工作3年左右年薪約10萬元，工作8~10年年薪可達(dá)30萬元以上。
人力資源界資深女強(qiáng)人
把最適合的人放到最適合的崗位
郭靜帆之前在一家港資企業(yè)做人力資源工作，1996年加入了一家咨詢服務(wù)公司，開始了做獵頭的職業(yè)生涯，如今她已經(jīng)成為這家公司的中國區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)。她在這一行積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為，做這一行要對(duì)招聘客戶所在的行業(yè)非常了解，同時(shí)要了解客戶的招聘需求，對(duì)候選人的能力判斷要準(zhǔn)確。
曾經(jīng)在為一家客戶挑選候選人時(shí)，有3個(gè)合適人選，其中兩個(gè)人條件都非常好，第三個(gè)候選人能力雖然很強(qiáng)但很有個(gè)性。郭靜帆傾向于推薦第三個(gè)候選人，因?yàn)檫@個(gè)人在過往的工作中能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，能充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性，更適合這個(gè)崗位的要求，但客戶有顧慮，擔(dān)心此人不好用。郭靜帆站在客觀的角度給客戶分析了這個(gè)崗位對(duì)人才的具體要求，給客戶提出了中肯的意見，事實(shí)證明她的判斷是正確的。
盡管經(jīng)驗(yàn)豐富，郭靜帆在選人的過程中也遇到了不少挫折。她曾經(jīng)與一位總經(jīng)理職位的候選人進(jìn)行接洽，最后，這位候選人簽了錄用通知書?？墒窃谂R上班前的最后一個(gè)月，這位候選人卻不愿意跳槽了，這對(duì)她的客戶傷害很大，對(duì)她的傷害也很大。所以，她認(rèn)為做這一行要有很好的心理素質(zhì)，要把這份工作看成是為他們提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的一份高尚職業(yè)。
郭靜帆介紹，在他們公司，大學(xué)畢業(yè)生可以先從人才搜尋專員做起，3年左右可以成為顧問，五六年可以成為高級(jí)顧問，再往上升為分公司經(jīng)理。如果具有市場銷售和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)月左右就可以開始工作了。
職場心經(jīng)：
很有滿足感
做這行你能從中找到滿足感，滿足感來自于為候選人找到更適合自己的崗位。不是所有人都適合換工作，我會(huì)給他們中肯的建議。
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