當天的招聘會上，某醫(yī)藥集團招聘海外見習(xí)經(jīng)理及其他相關(guān)管理人員，吸引了不少畢業(yè)生遞交簡歷。這家用人單位在現(xiàn)場就進行了簡單的面試，如“你認為自己有什么特別的能力以保證勝任你要應(yīng)聘的崗位”、“你是否可以接受公司對你有不同的工作安排”等等。面對上述問題，一些畢業(yè)生或是滔滔不絕地介紹自己在學(xué)期間所獲獎項，或是手拿簡歷向招聘人員講述自己的實習(xí)經(jīng)歷甚至打工經(jīng)歷。而這種答非所問的回答，使得招聘人員只好將他們的簡歷置之一旁。
某外商獨資的電子公司招聘多名涉外軟件工程師。該企業(yè)的招聘人員告訴記者，不少畢業(yè)生將獲獎證書的復(fù)印件一一展示出來，或者一味表達自己能做基層工作的決心。這樣的自我介紹，不但在一分鐘內(nèi)無法完全展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，還因為表述不明讓自己失去二次面試的機會。
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