欧美激情精品久久,成人欧美日韩免费观看,欧美日韩午夜视频精品,涩涩片久久

重點推薦

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 人力資源與經(jīng)濟 > 怎樣為企業(yè)培養(yǎng)最合適的人才

怎樣為企業(yè)培養(yǎng)最合適的人才

發(fā)布時間:2015/10/24 2:29:45文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):5510次


  不求最好,只求最適合,這個觀念是很多人都遵循的,而對于一個企業(yè)來說,在人才的選擇和培養(yǎng)方面,也可以參考這種理念。一個企業(yè)的發(fā)展需要人才做支持,而人才缺乏是當今企業(yè)界的一個大的趨勢,很多企業(yè)為了解決這方面需求都在進行企業(yè)內(nèi)訓等相關工作,這里參考以上觀點,提示廣大企業(yè)在人才培養(yǎng)方面應該遵循的原則就是培養(yǎng)最適合企業(yè)的人才。

  企業(yè)解決人才問題的方式無外乎三種,招聘,挖墻腳和自主培養(yǎng)。

  相比之下,進行自主培養(yǎng)形式的人才更有利于企業(yè)快速長久的發(fā)展。相比之下,呢些通過挖墻腳引進的人才一下子安排到重要職位上,風險很大。有的人是才,但不適合你這個企業(yè),有的可能連才都不是。請神容易送神難,有不少企業(yè)都吃過大虧。這些問題當前企業(yè)不能夠忽視。

  當然,我們必須要承認的是,作為一個企業(yè)在人才認同方面,不可能沒有外部延攬和招聘。

  外聘的人是不是適合的人才,一定要有一個磨合認識的過程,所以,麥當勞從來不招直接做主管以上職務的人才,而是先從基層做起。是騾子是馬拉出來遛遛,然后再量才錄用,逐級提拔。北京稻香村有一個理念叫“猛將必拔于卒伍,宰相必起于州郡?!本褪钦f,沒有一個一線的經(jīng)歷你帶不好兵,管不好事。當然不同的部門和職位,對人才的素質(zhì)結構和歷練的時間要求也不盡相同。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  企業(yè)對于人才培養(yǎng)方面的工作,需要制定有針對性的計劃和課程,同時還需要全面提升企業(yè)員工素質(zhì),這就是一項比較大的工程。在這方面的工作進行中,企業(yè)的培訓工作每次只是針對一個方面的員工進行培訓,只有反復分析員工狀態(tài),分批次培養(yǎng)員工能力,才能最終達成企業(yè)發(fā)展人才方面需求的解決。

  另外,企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作還有另一種方式,那就是一對一或一對多的責任制。這種責任制目前應用也比較多,可以明確的好處是有樣可學,可以讓被培養(yǎng)者體味觀察,可以有人交流,給予指引,可以具體討論注意什么,如何改善。歐洲有導師制,日本有教父制,中國有師徒制,這是復制人才,使人才輩出的辦法之一。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  俗語說,十年樹木,百年樹人。企業(yè)要打造屬于自己的優(yōu)秀的人才隊伍,是一項較為困難并且較長期的工作,作為企業(yè)的管理者,在這方面的工作需要保持應有的耐心,進而達成企業(yè)的合理化發(fā)展。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

久久久国产精品黄片视频一区| 熟妇良家精品在线视频| 天天干天天曰天天弄| 操国产熟妇| 日韩精品乳交国产欧美| 亚洲三级无码人妻AV| 国产欧美激情久久婷婷五月| 偷拍与自拍大学生撒尿A级| 久久综合给久久狠狠狠狠干| 日本最新偷拍一区二区| 97欧美成人| 深夜男女福利18禁| 欧美 日韩 亚洲 首页| 一级国产黄色午夜福利| 丰满色精品| 乱伦五月天| 成人在线色欲| 香蕉视频一二区| 日本一二三四五区久久久久久久 | 欧美 少妇 做 射| 国产成人在线不卡最新| 男人色天堂99| 7v一区二区| 激情不卡AV| .久久久久久久久电影| 伊人去色色| 欧美福利二三区| 国产成年人啪啪啪| 日韩一区二区三区综合第一页在线看| 精品夜夜夜夜夜夜久久 | 骚鸡扒在线观看| 欧美射精| 亚洲综合在线影院不卡| 涩爱AV无码一区二区三区| 天天综合亚洲国产欧美精品| 日韩图区一区| 色呦呦视频在线观看免费视频| av不卡一区| 91avk在线| 日本一本二区三区精品| 成人久久久精品欧美|