之一應(yīng)聘篇
這些伎倆要當(dāng)心
伎倆一：薪酬模糊，浮動幅度過大
具體做法：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇不給予明確的答復(fù)，含糊不清，甚至在簽訂用工合同的時候，也不說明具體待遇?！?
破解秘笈：在企業(yè)錄用之前，就必須和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補(bǔ)貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關(guān)補(bǔ)貼幾方面。并在相關(guān)合同中注明，同時，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行協(xié)議，可以向有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，及時解決，以免更大的損失?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
伎倆二：試用期間，無故被炒
具體做法：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)，利用試用期的低工資、正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時候，以無端的理由解雇求職者?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
破解秘笈：簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及相關(guān)的勞動法規(guī)。在這里特別要提醒那些完全依靠勞動力成本，技術(shù)含量比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)之前最好能向企業(yè)的其他員工打聽一下企業(yè)的信譽(yù)度如何，再做決定，必要的時候最好聯(lián)合其他員工及時向有關(guān)部門舉報(bào)?！?
伎倆三：應(yīng)聘職位與實(shí)際不符，掛羊頭賣狗肉
具體做法：有些單位刊登招聘廣告時，對具體職位及崗位職責(zé)的描述含混不清，對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的直接把其他公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致?！?
破解秘笈：在這種情況下，溝通是主要的，要先了解對方這么做的想法和意圖，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那最好不要應(yīng)聘，以免與自己的目標(biāo)相差太遠(yuǎn)，因?yàn)橐粋€企業(yè)如果連招聘崗位都不能具體描述，那么其發(fā)展前景可想而知。
伎倆四：口若懸河，廣泛撒網(wǎng)
具體做法：許多黑職介、皮包公司在各地報(bào)刊、網(wǎng)站上廣泛撒網(wǎng)，打出令人心動的優(yōu)厚條件，并且索要各種名目的報(bào)名費(fèi)、保證金、工裝費(fèi)等等。當(dāng)大學(xué)生信以為真、交了錢之后，公司卻是人去樓空。
破解秘笈：求職者首先應(yīng)該選擇渠道正規(guī)的招聘信息，如學(xué)校舉辦的就業(yè)洽談會、教育主管部門、省市人才市場及經(jīng)勞動部門審核通過的合法職介機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)信息，切不可相信那些街頭招貼、傳單的不實(shí)宣傳?！?
之二 簽約篇
這些內(nèi)容別忘簽
歷經(jīng)了應(yīng)聘、試用兩大關(guān)口之后，您可千萬不能掉以輕心，因?yàn)樽铌P(guān)鍵的一環(huán)還是簽約。合同中除了雙方責(zé)、權(quán)、利的明確規(guī)定外，還要注明單位明細(xì)的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定，按照國家規(guī)定“三金”是必須要交的。
不少求職者都有過這樣的經(jīng)歷，在求職過程中，用人單位一般會告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動合同，其實(shí)這種做法是違法的。根據(jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生依法訂立勞動合同，并對雙方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行法律上的規(guī)范。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年，試用期最長不超過半年?！?
同時，《勞動法》規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，如果勞動者在試用期內(nèi)勞動的質(zhì)和量與正式員工或自己試用期滿后是一樣的，而單位支付的工資卻遠(yuǎn)低于正式員工，這是絕對不符合勞動法的規(guī)定的，也是不符合價值規(guī)律等價交換原則的。
之三合同篇
這些合同不能簽
口頭合同：招聘求職會上，用人單位的招聘人員為了招聘到優(yōu)秀的人才，有時會口頭承諾畢業(yè)生薪酬、住房等方面的一些要求。但當(dāng)畢業(yè)生到單位工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)這些承諾并不能兌現(xiàn)?？谡f無憑，應(yīng)以合同為依據(jù)，在簽訂合同時應(yīng)該附加上當(dāng)初與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的條款?！?
格式合同：用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本，事先打印好聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是應(yīng)聘者?！?
單方合同：一些用人單位只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同，無疑是將自己送上“案板”，任用人單位“宰割”。
生死合同：一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。
“兩張皮”合同：有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽光之下的。遇到這種情況，應(yīng)聘者一定要當(dāng)心，認(rèn)真對比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不平等合同陷阱。
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