見過一些求職者，面試自我介紹時，滔滔不絕的講述自己能做什么；可一到hr問ta做過什么的時候，卻立馬歇菜，磕磕巴巴的怎么也說不到點上。這樣強烈的對比，很容易便會給面試官留下夸夸其談的壞印象，從而拉低最終面試分。親，面試時不要再吹噓自己多能干了，與其浪費口水描述，還不如拿出兩個實在的案例，用事實說話，征服面試官的心！
做過什么=經(jīng)驗
做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關的兼職和實習經(jīng)歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
做成過什么=能力
當然，做過什么只是初級的，做成過什么，才是hr最感興趣。在面試官看來，做成過什么，代表著你的能力和水平。
在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。介紹個人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
注意事項：
1、案例要真實。誠信，是最起碼的做人準則。千萬別因為顯得好看，就盲目的吹噓夸大事實。雖說hr不懂專業(yè)內(nèi)容，可架不住他們會邀請懂行的人參與面試。如果真不小心夸過了頭，小心，會被人家挑刺。
2、用數(shù)據(jù)說話。數(shù)字，是量化成果的最好方式。你做過幾個案例，取得什么樣的成果，為企業(yè)帶來哪些利益。用數(shù)字或百分比羅列出來，既直觀，又增加可信度。
3、介紹業(yè)績時，著重強調(diào)“你”做過什么。用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”，因此，在描述成績時，應著重突出你所扮演的角色，不要過多的說“我們團隊怎么怎么樣”。
4、詳略得當有側(cè)重。介紹的內(nèi)容應當有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點。 信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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