欧美激情精品久久,成人欧美日韩免费观看,欧美日韩午夜视频精品,涩涩片久久

重點推薦

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 組織結構文化 > 鏟除企業(yè)的含糊文化

鏟除企業(yè)的含糊文化

發(fā)布時間:2015/10/24 3:08:27文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):7498次


  很多企業(yè)請我作為顧問參加他們的各種各樣的會議。但是,很多人的總結發(fā)言都讓我很失望。因為很多發(fā)言都是非常模糊的。這就難怪企業(yè)為什么不能迅速做強做大。官僚作風,應付了事是最常見的會議發(fā)言?!氨WC明年一定會更好!”“這點事沒問題”“出了事將嚴肅處理”。這些都是些沒有用廢話。鬼才相信,你要是真得相信恐怕出了事第一個推卸責任的就是發(fā)言的那個人。

  含糊的意圖有五個:

  一是為了表明決心迷惑管理者。暗示別人我一定會努力做。給管理者吃定心丸。

  二是渾水摸魚。萬一要是這件事要是做成那一定是我當初努力的結果。

  三是趁火打劫。工作還沒開展就已經(jīng)告訴別人這個工作一定在我的努力下會成功,為自己搶盡風頭,提前邀功。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

  四是掩蓋失敗。萬一失敗也沒有講會怎么樣。自己也不會有什么責任。最終不了了之。

  五是給領導是定心丸。領導你放心這件事我會認真去做。我是一個認真努力的人。領導要是要是講感情話,出了事千萬別責怪我。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

  含糊文化是偷懶、推卸責任、拍馬屁者的溫土,著名企業(yè)管理專家紅智博老師是這樣認為的。如果企業(yè)中有很多這樣的員工那企業(yè)離倒閉沒多久了。含糊文化也會使很多冒失者用企業(yè)的利益作試驗,為他們買單。最終他們得到經(jīng)驗和成長而企業(yè)為此會付出血的代價。

  怎樣治理含糊文化呢?要引進管理模式。比如:我的獨家管理理論“6p管理模式”。是我多年研究世界500強成果。要求員工當眾自我承諾。承諾必須有結果。你說明天完成,那明天完不成的話自己可要承諾怎么處理。但完成了自己也要承諾給自己一個獎勵。另外,建立檢查機制。一般由直接上司的領導的助手擔任。檢查的目的不是懲罰和督促而更要的是提醒被檢查人。已經(jīng)當眾承諾了,離完成任務還有多長時間。這樣還會發(fā)現(xiàn)執(zhí)行者可能遇到自己解決不了的問題。作為上司可以及時了解和幫助下屬解決問題。有的人不懂管理。只是一味得布置工作,到了任務結束期頤檢查才發(fā)現(xiàn)下屬根本沒有完成。這時還要怪下屬無能。我認為這就是領導自身的責任。下屬要是都會做恐怕就不用您這位領導了。當然,檢查下屬執(zhí)行計劃或執(zhí)行方案是很有必要的。而且一定是書面材料。這樣才會發(fā)現(xiàn)下屬執(zhí)行任務前有哪些不足有哪些優(yōu)勢。這樣,做到心中有數(shù)也便于管理。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

XL精品福利网站| 福利区物业毛片| 女人高潮被爽到呻吟的网站91| 五十路在线| 不卡色老大网站| 亚洲二区偷拍| 日韩欧美精品大片| 欧美一区二区人影院| 婷婷午夜激情网| 亚洲福利AV在线久久| 日本高清不卡一本区| 久久久三级黄色毛片| 美女户外强高潮久久| 美女AV在线观看免费| 欧美人妻日韩精品在线一区二区 | 亚洲天堂欧美日韩中文字幕有码在线| 成人日韩影院| 激情射精网站| 精品一区2| 无吗插放一区二区三区| 亚洲国产精品久久无码在| 精品日韩久久蜜桃卡一区二区| 婷婷五月 五月激情| 欧美3P一区:二区三区| 中文字幕色婷婷开心| 操刘玥在线| 中文天堂av| 精品乱码日本久久久| 国产服利网站| 欧美精品综合在线| www.一区二区三区.| 国产精品一区第三页| 三级黄色99| 国产麻豆高清观看| 欧美3级在线| 亚洲老女一区| 亚洲美女私拍视频网| 日本熟妇人妻XXXX| 中文字幕好看人妻日韩| 欧美人妻人人澡| 曰本无码中文字幕天天看片|