公司薪酬管理調(diào)整采取整體調(diào)整與個別調(diào)整相結合原則。
公司薪酬整體調(diào)整形式是改變薪點點值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。
個別調(diào)整分為基本工資調(diào)整、年功工資調(diào)整、學歷職稱工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整等部分?；竟べY調(diào)整根據(jù)地區(qū)最低生活標準調(diào)整，年功工資每年調(diào)整，學歷職稱工資根據(jù)員工實際取得國家正式承認的學歷職稱(公司聘用)之日起算起調(diào)整。崗位工資調(diào)整根據(jù)員工個人考核結果和崗位變動決定，主要分為：
一、考核調(diào)整
連續(xù)兩年考核為“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結果為“良”者，工資等級在本系列晉升一檔，晉升一檔的具體工資增長數(shù)額參見各序列的級差標準。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
年度考核為“不合格”者，或連續(xù)2 年考核結果為“基本合格”者，工資等級下調(diào)一檔。
對于連續(xù)2 年考核結果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核為“基本合格”的員工進行待崗處理。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
二、崗位變動調(diào)整
若員工崗位發(fā)生變動，則員工崗位工資等級變動為相應崗位系列的崗位工資等級。
崗位工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級不再變動。