企業(yè)管理漫畫《杜老師》一開始就說：盡管“管理”這個名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無幾。
筆者在這篇文章一開始借用這個句型來談一談薪酬：盡管“薪酬”這個名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無幾。要是不信你自己想想，你能回答的薪酬的意義是什么?勞動的報酬?由基本工資、崗位工資、福利、保險等組成的勞動報酬?好了，別想了，直接告訴你答案吧：薪酬的真正意義不止在于你為公司創(chuàng)造的業(yè)績，也在于雇主為雇用你的時間里的一切買單。
這包括：
1、你的資歷與經(jīng)驗——沒有過去就沒有今天，當你求職談到薪酬管理問題時，雇主對你的定價從來就不會忽視你的學歷與經(jīng)驗。這部分通常表現(xiàn)為基本工資，用于保障你的生活。
2、機會成本——你到一家公司工作，意味著你可能錯過更適合你、工資更高的工作機會。不管你的薪酬是否包含這一機會損失，總之你這種機會成本是會存在的，如果你現(xiàn)在的工資比上一家高得多，就可以認為已包含其中。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
3、法定義務(wù)——社會保險、公積金等并不是你身價的一部分，而是企業(yè)在盡法律上的義務(wù)。這是國家對你的照顧，所以不要對繳納的個稅耿耿于懷。
4、社會取向與行業(yè)規(guī)則——你的差旅補助、通訊補助、生日禮金、節(jié)日費等并不是企業(yè)應(yīng)該支付的部分，而是別的公司也如此，或者是同行業(yè)中的不成文通行做法帶來的收益。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
5、工作風貌——你每天穿戴整齊或必須穿難看又不舒服的工服，是因為工作需要，對你是一種制約，對公司是一種需要，所以薪酬中應(yīng)該包含這一部分。
6、對公司利益的保護——你的節(jié)約意識、平明處處維護公司利益的行為以及特殊時刻在公司利益受到威脅時的挺身而出是因為你是公司的一分子，你的盡心盡力是一種付出，應(yīng)當有所回報。
7、服從與寬容——因為你的職位所限，你必須服從公司的意志，這包括服從領(lǐng)導(dǎo)，寬容下屬，如果沒有雇用關(guān)系，你不必受此限制，它是雇用帶來的束縛，表現(xiàn)為你精神受刺激或心里受委屈，所以公司必須為此支付補償。
8、最優(yōu)意識——你在做每一件事情時，所選擇你認為正確的方法方式的行為，是出自你的智慧和經(jīng)驗的反應(yīng)，同時也是對雇主盡責的一種體現(xiàn)，你的薪酬中應(yīng)包含這部分的獎賞。
9、過去的業(yè)績和未來的期望——你的薪酬水平體現(xiàn)著你已經(jīng)為公司創(chuàng)造的效益，同時有一部分可以歸于公司對你繼續(xù)創(chuàng)造更多效益的期望。最簡單的例子就是，你很容易找出某些人干的活和對公司的貢獻都不如你，但職位比你高，薪酬管理比你多。
如果了解薪酬包含的內(nèi)容如此豐富，每個職業(yè)人會對自己有更客觀的定位，企業(yè)在為一個人定薪時也會有更充分具體的依據(jù)。