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談企業(yè)經(jīng)營者的激勵與約束

發(fā)布時間:2015/10/24 17:19:09文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4908次


  一個企業(yè)的成功,關(guān)鍵是一個成功的企業(yè)經(jīng)營者。而一個成功的企業(yè)經(jīng)營者,除了其自身應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)技能、學(xué)識修養(yǎng)、人格魅力等個人素質(zhì)以外,有效的激勵機制和約束機制是必不可少的環(huán)境因素。

  國企改革到今天,還存在這樣、那樣的一些問題。但其中最重要的一條,就是激勵不充分、約束不嚴(yán)明。所以,建立有效的激勵與約束機制是加強國有企業(yè)經(jīng)營者隊伍建設(shè)的基本思路。

  那么,如何建立有效的激勵與約束機制,經(jīng)營者的激勵與約束包括哪些方面呢?

  一、經(jīng)營者的激勵包括精神與物質(zhì)兩個方面

  經(jīng)營者的精神激勵主要有:通過各種媒體宣傳經(jīng)營業(yè)績突出的經(jīng)營者;授予有突出經(jīng)營業(yè)績的經(jīng)營者榮譽稱號,評定專業(yè)技術(shù)職稱,享受政治待遇,培育成就感,營造企業(yè)、行為乃至社會的尊重氛圍。反之,對經(jīng)營者的業(yè)績不良的經(jīng)營者,降低其相關(guān)待遇并要在行業(yè)內(nèi)部或適當(dāng)范圍披露,使其聲譽要受到影響。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  經(jīng)營者的物質(zhì)激勵主要有:一是科學(xué)合理的與經(jīng)營業(yè)績掛鉤、與職工收入分離的基本酬薪制度;二是在尊重管理、承認(rèn)經(jīng)營者所提供創(chuàng)造性勞動使企業(yè)資本升華、應(yīng)享有管理投入收益權(quán)的前提下,實行經(jīng)營者期(股)權(quán)制度;三是對做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營者建立補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療保險,保證優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者退位以后的基本生活水準(zhǔn);四是建立必要的、與經(jīng)營業(yè)績有關(guān)系的、監(jiān)督制衡機制健全職務(wù)消費制度。

  二、經(jīng)營者的約束是多方位的信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  經(jīng)營者的約束除來自產(chǎn)權(quán)(投資者、控股方)或隸屬關(guān)系方面的約束外,其主要包括:

  法律約束:市場經(jīng)濟(jì)條件下,一個成熟的企業(yè)經(jīng)營者,首先應(yīng)是國家政策和法律法規(guī)的模范實踐者,用國家法律法規(guī)規(guī)范自己的行為,在法律法規(guī)范圍內(nèi)行使職權(quán),做到守法經(jīng)營。這是起碼的約束。

  市場約束:主要指股市及商品市場上企業(yè)股票漲落、企業(yè)產(chǎn)品銷量等所反映的企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績。

  利益約束:包括與經(jīng)營業(yè)績密切相聯(lián)的經(jīng)營者長(一年以上)短(一年以內(nèi))期薪酬管理、股權(quán)收益體系,和規(guī)范的職務(wù)消費行為程序以及監(jiān)督制衡機制健全的簽單權(quán)限等。

  考核及責(zé)任目標(biāo)方面的約束:包括來自國資委和行業(yè)、企業(yè)內(nèi)部的績效考核,指標(biāo)體系包括完不完成考核期內(nèi)責(zé)任目標(biāo),或?qū)⒂髽I(yè)經(jīng)營為虧損企業(yè)、虧損企業(yè)經(jīng)營為增虧企業(yè),以及新任虧損企業(yè)的經(jīng)營者在兩年內(nèi)不能止虧、減虧等等,均應(yīng)在工資、獎金、職務(wù)消費乃至個人聲譽等方面受到相應(yīng)約束。

  制度及管理方式的約束:企業(yè)依照國家法律法規(guī)制定的規(guī)章制度,是企業(yè)管理經(jīng)驗的升華,經(jīng)營者應(yīng)率先垂范,才能帶出好隊伍?,F(xiàn)代科學(xué)管理方式將逐步取代憑經(jīng)驗、直覺以及拍腦袋式的傳統(tǒng)的管理方式,而更多地依賴于科學(xué)的管理制度,依賴于經(jīng)營者努力不懈地學(xué)習(xí),補充新知識,掌握新信息。

  毛澤東說:政治路線確定之后,干部就是決定因素。把正確的人放在正確的位置上,是事業(yè)成功的秘決??傊?,約束不是目的、不是管、卡、壓,是確保經(jīng)營者走正路,確保企業(yè)發(fā)展。

  早在200多年前,法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊指出:“經(jīng)營者是把土地、勞動、資本三要素結(jié)合起來進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的第四大和平要素?!币恢Ц咚刭|(zhì)的經(jīng)營者隊伍,能大幅提升一個企業(yè)及至一個國家的競爭實力。據(jù)統(tǒng)計,世界十強跨國公司一年的營業(yè)額相當(dāng)于美、日、英、法、德等主要工業(yè)國家國民生產(chǎn)總值的6%,這些公司的經(jīng)營者在一定程度上主導(dǎo)了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向。
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