跳槽、離職如今已成為職場非常常見的現(xiàn)象，在微信朋友圈，經(jīng)常看到朋友離職的信息，有一些人在決定離職、跳槽之前，都是交上辭職信就走人，要么就是領了工資第二天就"消失"了。他們根本不提前和公司人事、管理層透露辭職的事，也不會提前打招呼。職業(yè)圈就那么大，一個成熟的職業(yè)人在辭職的時候，要多考慮一下自己的離開對公司可能造成的影響，更需要考慮降低自己的辭職成本。
當你決定辭職的時候，不僅對你自己有影響，對同事、上司，甚至對部門、公司都會有影響，所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹?shù)拇砣酥贫?，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。
除此之外，在辭職的時候還需要注意下面五個方面：
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃"瓜田李下"之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權問題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進入原公司的競爭公司，信息源:中國電商人才網(wǎng)_m.job003.cn_雄鷹標志盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業(yè)內的聲譽。
5.不要積極挖原公司信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你為人處事的方法。