我們花很多時(shí)間考慮我們當(dāng)做的事。但是如果你想節(jié)省時(shí)間，這里有一些我認(rèn)為你可以從你的生活中放心撇下的任務(wù)： 1.電子郵件歸檔。如果你的收件箱有搜索功能，為什么還要自找麻煩？達(dá)到"收件箱歸零"并不...[閱讀全文]
經(jīng)常聽到有人說：“生活沒勁！”“工作沒熱情”等等的消極詞語(yǔ)。身邊的例子是不勝枚舉。為什么現(xiàn)在的人容易感到空虛？易失去生活動(dòng)力，工作沒熱情？下面聽聽專家如何分析。 列舉例子 一個(gè)年輕的職員和我這樣談...[閱讀全文]
我的一些員工曾經(jīng)讓我很想勒死他們。我也曾經(jīng)遇到過想勒死我的CEO.我不會(huì)責(zé)怪他們。有時(shí)候我會(huì)很煩人。但是總的來說，長(zhǎng)處多余這些微不足道的問題，所以沒有發(fā)生什么犯罪行為，每個(gè)人都在工作里活了一天又一天。 盡...[閱讀全文]
標(biāo)志一、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，...[閱讀全文]
今年，90后大學(xué)生的招聘會(huì)上出現(xiàn)了一股新勢(shì)力——“家長(zhǎng)陪聘團(tuán)”。以前孩子找工作父母在背后指點(diǎn)江山，而如今的爹媽們已跑到前臺(tái)全權(quán)代勞了。投簡(jiǎn)歷、介紹情況，忙得不亦樂乎。 從“學(xué)生”到“職場(chǎng)新人”的身份轉(zhuǎn)變是大學(xué)...[閱讀全文]
阿莉森？拉索（Allison Russo）是賓西法尼亞州托比漢納（Tobyhanna）的一名藥劑師助理，最近她找一位同事幫忙的時(shí)候，被這位同事劈頭蓋臉地罵了一頓。而這樣的情形已經(jīng)不止發(fā)生一次了。 拉索說，“我不知道她為什么要...[閱讀全文]
辭職了，厭倦了，迷茫了……春節(jié)似乎就是職業(yè)生涯中的那個(gè)逗號(hào)，每年節(jié)后職場(chǎng)大軍中都會(huì)有不少進(jìn)入停頓期。但是，停頓歸停頓，當(dāng)被問及下一步的打算時(shí)，大多數(shù)人都并沒有明確的想法。難道職業(yè)倦怠也像更年期一樣，如約而至，而且...[閱讀全文]
從星期天的傍晚開始，上班族就會(huì)感覺到呼吸越來越沉重，第二天又帶著憂郁的表情去公司上班。憂郁的星期一是上班族的天敵。如何才能以輕松愉快的心情迎接星期一呢?最重要的就是作好周末的時(shí)間分配。 信息源:潮州人才網(wǎng)_w...[閱讀全文]
這個(gè)夏天，被網(wǎng)友戲稱為“史上最難就業(yè)季”：699萬(wàn)高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，比去年增加19萬(wàn)人，與此同時(shí)，招聘崗位不增反減，用人單位供給量下降約15%。事實(shí)上，今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)的是一片“冰火兩重天”景象。一邊是...[閱讀全文]
在資源相對(duì)缺乏的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，找到自身的管理特點(diǎn)，并有的放矢的傾斜資源會(huì)最大化的發(fā)揮管理效能。寬容度的差異《首席人才官》：在你眼中，什么樣的企業(yè)算是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)？為何很多企業(yè)經(jīng)理人在一定的發(fā)展時(shí)期都有創(chuàng)業(yè)的意圖？胡...[閱讀全文]
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