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獵頭資訊

重點推薦

[獵頭文摘]怎樣找獵頭顧問?

獵頭業(yè)經(jīng)過幾年發(fā)展,越來越被招聘單位認(rèn)可,時常見到人事總監(jiān)們在提出招聘計劃時將高級和特殊人才的尋覓交給獵頭公司去操作。為什么要找獵頭公司?因為優(yōu)秀人才們往往被公司重用,一般不輕易流動,要跳槽也喜歡通過獵頭公...[閱讀全文]

[獵頭文摘]代理商該如何保障自己的利益不受損害

近些年,一些國際品牌看準(zhǔn)了中國市場的不規(guī)范,紛紛單方面毀約,背棄了原有合作伙伴,給整個市場的健康發(fā)展帶來了太多的負(fù)面影響,如何為規(guī)范雙方的合作找一個突破口,迫在眉睫。在國際品牌試水中國市場的階段,由于對中國市...[閱讀全文]

[獵頭文摘]假有機(jī)雞蛋“欺騙”德國

隨著馬肉風(fēng)波的發(fā)酵,歐洲食品安全問題受到關(guān)注。近年來在德國已經(jīng)發(fā)生數(shù)起涉及食品的欺詐和安全事件,而有機(jī)雞蛋造假事件成為最新一例丑聞。在一向重視市場監(jiān)管的德國,食品欺詐和安全事件依然發(fā)生,折射出食品監(jiān)管的困境...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何提高管理層的執(zhí)行力

企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中,標(biāo)準(zhǔn)漸漸降低、甚至完全走樣,越到后面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠(yuǎn)。企業(yè)的發(fā)展速度要加快、規(guī)模要擴(kuò)大、管理要提升,除了要有好的決策班子、好的發(fā)展戰(zhàn)略、好的管理體系外,更重要的是要有企業(yè)中層的執(zhí)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]股權(quán)激勵方案:如何更緊密地捆綁管理層與公司利益?

股權(quán)激勵方式從期權(quán)主導(dǎo)向多樣化轉(zhuǎn)變。每當(dāng)股價大幅上升時,高管們可以獲取豐厚的收益;股價大幅下跌,卻無人因此付出代價。 利用最低持股要求對股權(quán)激勵變現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格限制。出于確保高管為追求股東利益最大化行...[閱讀全文]

[獵頭文摘]民營企業(yè)管理層如何治理

新勞動法的正式實施,民營企業(yè)管理者面臨一次嚴(yán)峻的考驗。面對新的勞動法企業(yè)應(yīng)該做些什么?靠投機(jī)取巧打擦邊球,是不能從根本上解決企業(yè)與員工利益合理分配的敏感問題,要緩解平衡這一對矛盾,首先必須從管理者的管理能力...[閱讀全文]

[獵頭文摘]技術(shù)專才如何向管理層突進(jìn)?_職業(yè)規(guī)劃

近段時間赫敦接待了很多工作經(jīng)歷在10年以上的技術(shù)類人才,他們技術(shù)功底扎實,做工程、帶項目得心應(yīng)手,深得上司的信賴。可是每次升職,機(jī)會總是擦肩而過。反而一些業(yè)務(wù)不如他們精熟、能力不如他們強(qiáng)的人爬到了他們頭上。為什么...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何不受管理層欺騙?

我認(rèn)識的每一位風(fēng)險投資家?guī)缀醵紩f,投資時最看要的因素是管理層。然而,我們究竟對自己所投公司的管理者做過多少調(diào)查?我們真的了解他們嗎?我們?nèi)绾巫C實這個團(tuán)隊是合適的? 我認(rèn)識的每一位風(fēng)險投資家?guī)缀醵紩f,投資時...[閱讀全文]

[獵頭文摘]創(chuàng)業(yè)公司2013年如何招到最合適的人才

組建團(tuán)隊是組建公司里最核心的一項工程,需要一些來自外部的專業(yè)指導(dǎo):什么樣的人才是人才,通過怎樣的渠道找到這些人才――可不只是應(yīng)聘者,獵頭和獵頭公司手里也有一些資源,掌控招聘流程,吸引人才并以最快的速度把他們安...[閱讀全文]

[獵頭文摘]創(chuàng)業(yè)公司2013年如何招到最合適的人才

組建團(tuán)隊是組建公司里最核心的一項工程,需要一些來自外部的專業(yè)指導(dǎo):什么樣的人才是人才,通過怎樣的渠道找到這些人才――可不只是應(yīng)聘者,獵頭和獵頭公司手里也有一些資源,掌控招聘流程,吸引人才并以最快的速度把他們安...[閱讀全文]

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