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[獵頭文摘]賽富王鐸：最看重創(chuàng)業(yè)者身邊是否能“聚人”

身為“40歲以下投資人”之一，相比很多投資人追“90后”，王鐸打交道的都是比他大十歲八歲的創(chuàng)業(yè)者，和這些人相處他駕輕就熟。王鐸投資更傾向于平衡，不會(huì)介入特別早期的項(xiàng)目，但也喜歡不確定性更高的新領(lǐng)域。文 | 劉辰王鐸生...[閱讀全文]

[獵頭文摘]吃蘋(píng)果看出你的“圓滑度”

吃蘋(píng)果的時(shí)候，你習(xí)慣用哪種吃法呢？來(lái)看看從心理角度解釋的“蘋(píng)果大剖析”吧！A .“一定把皮削干凈，切成一小塊，裝在盤(pán)里美美地”的人B .“把皮削一削不切就吃”的人C .“把皮擦一擦或洗一洗就直接啃”的人D .“懶得吃，喜歡打成汁...[閱讀全文]

[獵頭文摘]瑞士最低工資或全球最高

外電稱(chēng)，瑞士將于5月18日舉行全民公投，決定是否設(shè)立每小時(shí)近25美元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。倘若通過(guò)，瑞士將是世界上設(shè)置最低工資最高的國(guó)家。據(jù)路透社網(wǎng)站5月12日?qǐng)?bào)道，民調(diào)機(jī)構(gòu)gfs.bern近期舉行的一次調(diào)查顯示，64%的選民反對(duì)這...[閱讀全文]

[獵頭文摘]7月起事業(yè)單位工作人員參保

中新網(wǎng)5月15日電國(guó)務(wù)院日前公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，7月1日起施行。條例指出，在工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)方面，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。條例規(guī)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試進(jìn)行評(píng)分

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。那么，HR怎么對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試...[閱讀全文]

[獵頭文摘]談如何留住新員工：留人三大要

老板或者是企業(yè)要做的其實(shí)只有三件事情：1、制訂符合時(shí)代發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)；2、建立一個(gè)有生命力和創(chuàng)造力的組織，實(shí)行良性可持續(xù)發(fā)展；3、從上至下的嚴(yán)格的執(zhí)行能力。下面我們從深層次分析，從根本上認(rèn)識(shí)新員工流失的原因，并明確...[閱讀全文]

[獵頭文摘]打造領(lǐng)導(dǎo)魅力的四大策略

領(lǐng)導(dǎo)魅力是一種作用很強(qiáng)的非語(yǔ)言的交流方式。有一項(xiàng)研究表明，人的情感溝通能力只有7%是通過(guò)語(yǔ)言所表現(xiàn)的，37%在于你在話(huà)中所強(qiáng)調(diào)的詞，56%完全與言辭無(wú)關(guān)。也就是說(shuō)，有超過(guò)一半的領(lǐng)導(dǎo)魅力的建立，不在于你怎么說(shuō)，而在于你...[閱讀全文]

[獵頭文摘]告訴你如何提高工作效率

該如何提高你的工作效率呢?快來(lái)看看下面的文章吧。一、全心投入工作(work harder at what you do)：當(dāng)你工作時(shí)，一定要全心投入，不要浪費(fèi)時(shí)間，不要把工作場(chǎng)所當(dāng)成社交場(chǎng)合。光這個(gè)秘訣，如果你能長(zhǎng)期實(shí)踐，就能使你的生產(chǎn)力...[閱讀全文]

[獵頭文摘]包工頭個(gè)人雇工發(fā)生工傷后誰(shuí)擔(dān)責(zé)

2013年1月份，日照某建筑公司承建某住宅小區(qū)二期工程項(xiàng)目。建筑公司將建筑工程5號(hào)、6號(hào)樓的支模板工程分包給了不具備用工主體資格的趙某。趙某自行雇傭了王某等人從事木工工作，根據(jù)完成的工程量支付勞動(dòng)報(bào)酬。5月21日，王某...[閱讀全文]

[獵頭文摘]國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬與職工工資掛鉤

新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)資委近日印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)掛鉤。在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)；在保持與在崗職工平均工資...[閱讀全文]

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