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[獵頭文摘]職場(chǎng)失意人士必讀 5絕招找理想職位

為了打造成自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，有的人身在桃林，肩落桃花；而有的人卻身陷誤區(qū)，霧里看花。要想找到理想的職業(yè)方向，還需具備一下幾個(gè)要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素？您...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場(chǎng)回頭草怎么吃？

雖然俗話說(shuō)好馬不吃回頭草，但是在生存環(huán)境惡劣，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，有些人經(jīng)歷了一番跳槽、選擇、比較，發(fā)現(xiàn)外面的世界風(fēng)大雨大，還是回到“衣不如新人不如故”的舊環(huán)境更好。因此，關(guān)于回頭草的潛規(guī)則，也在悄悄地發(fā)生著改變...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭公司的規(guī)劃原則

“規(guī)劃”是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一項(xiàng)內(nèi)容，亦可稱之為“戰(zhàn)略性”的內(nèi)容，“規(guī)劃”是指企業(yè)制訂整個(gè)目標(biāo)，由上而下，然后再進(jìn)行實(shí)施的過(guò)程，如同日本人所提出的“PDCA”循環(huán)中的第一項(xiàng)內(nèi)容便是“P（Plan，計(jì)劃）”。獵頭公司從事“規(guī)劃”必...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大學(xué)生求職矛盾心理調(diào)整六建議

目前，大學(xué)生就業(yè)心理普通存在一個(gè)比較矛盾的現(xiàn)象：一時(shí)追求高薪，一時(shí)又希望能學(xué)以致用，一時(shí)希望自主創(chuàng)業(yè)，一時(shí)又希望一個(gè)安穩(wěn)的生活環(huán)境等等諸如此類的矛盾心態(tài)與擇業(yè)心理的不穩(wěn)定性在學(xué)生中表現(xiàn)得十分明顯。每個(gè)畢業(yè)生...[閱讀全文]

[獵頭文摘]讓你的面試處于有利地位

面試者仔細(xì)審查的五件事1、你的技術(shù)和實(shí)際工作能力；2、你的個(gè)性和態(tài)度；信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志3、你的交際能力；信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志4、你的潛力；5、面試者對(duì)你的感覺(jué)。五件...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大學(xué)生入職需做好功課之法律課

經(jīng)過(guò)一輪又一輪的招聘高峰，你找到理想的工作了嗎?如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場(chǎng)的入場(chǎng)券，不過(guò)這還只是萬(wàn)里長(zhǎng)征邁出的第一步，要想順利融入職場(chǎng)生活，做個(gè)職場(chǎng)達(dá)人，還有許多功課要做。在你正式上班之前，我們先來(lái)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查期間原工傷待遇不得停止

王某是一家企業(yè)的操作工，因操作事故，造成雙眼視力下降，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。2006年10月，該企業(yè)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照七級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)向王某支付工傷待遇。2009年6月，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)2年多的工傷康復(fù)治療，王某的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職工試用期內(nèi) 單位也要參保

張某應(yīng)聘于某公司，雙方約定了半年的試用期。在試用期內(nèi)，張某多次違反公司規(guī)章制度，并違規(guī)操作，試用期結(jié)束時(shí)，該公司以張某不符合錄用條件為由將其辭退。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招...[閱讀全文]

[獵頭文摘]解讀面試最難問(wèn)題

面試是求職路上必過(guò)的一關(guān)，面試時(shí)你遇到過(guò)“刁難”嗎？遇到面試官“刁難”怎么辦？如何從容面對(duì)，順利闖關(guān)？哪些問(wèn)題是面試官常問(wèn)的“刁鉆”問(wèn)題？英才網(wǎng)聯(lián)最新調(diào)查顯示：七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，被“刁難”后，僅有...[閱讀全文]

[獵頭文摘]五招解除招聘中的雙方對(duì)立

我的講話中，沒(méi)有任何涉及到“完美招聘”的內(nèi)容，相反，我講的都是招聘中“丑陋”和“殘缺”的話題。因?yàn)槲以?jīng)慘痛的教訓(xùn)和后來(lái)的成功經(jīng)歷告訴我：在招聘中徒求“完美”之術(shù)，就如不練內(nèi)功徒求招式的完美，不但舍本逐末，而且誰(shuí)敢說(shuō)...[閱讀全文]

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