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[獵頭文摘]白領(lǐng)：你在職場還安全嗎？

企業(yè)以盈利為目的，但很多企業(yè)花錢做培訓，老板看不到培訓效果，就抱怨是企業(yè)人力資源培訓負責人組織不力，培訓組織者抱怨說是其他部門不配合，而其他部門抱怨說是培訓師不專業(yè)所致?？傊谖宜佑|到的企業(yè)培訓中，很多的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]月薪2.8萬女白領(lǐng)在公司自縊身亡父母索賠448萬

兩年前，月薪高達2.8萬元的女白領(lǐng)吳微(化名)因患抑郁癥，在公司地下三層自縊身亡。今年1月，吳微的父母曾以女兒與外籍公司擁有勞動關(guān)系提出加班費和經(jīng)濟補償共計448萬余元，未獲法院支持。此后，其父母再次提起侵權(quán)訴訟，索賠...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大學畢業(yè)時他已是3家公司的老板

7月21日，永川區(qū)文化館對面的商業(yè)街上，一間約40平方米的店鋪里，擺滿了各式各樣、色彩繽紛的輪滑鞋?！跋襁@樣的輪滑店，在永川還有4家，這都是我創(chuàng)辦的文化傳播公司經(jīng)營的店面。不夸張地說，現(xiàn)在永川一半的輪滑培訓，都是我們公...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場友誼？談何容易

企業(yè)以盈利為目的，但很多企業(yè)花錢做培訓，老板看不到培訓效果，就抱怨是企業(yè)人力資源培訓負責人組織不力，培訓組織者抱怨說是其他部門不配合，而其他部門抱怨說是培訓師不專業(yè)所致?？傊?，在我所接觸到的企業(yè)培訓中，很多的...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大企業(yè)出來的未必都是能人

一些企業(yè)在選人用人時，往往迷信于選用大企業(yè)出來的人，認為大企業(yè)出來的都是全能人才，其實這個觀點實際上是很錯誤的，大企業(yè)出來的未必都是能人。大企業(yè)確實是人才基地，他們不僅為自身企業(yè)培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才，也為其他...[閱讀全文]

[獵頭文摘]三類人才最好找工作

昨日，中國人力資源市場信息監(jiān)測中心公布了包括本市在內(nèi)的全國102個城市的2011年第二季度勞動力市場供求狀況分析。分析結(jié)果顯示，與上季度相比，二季度勞動力供求人數(shù)均有所減少，而本市人才缺口比較大的前三甲職位分別為...[閱讀全文]

[獵頭文摘]謹防成為隱形提拔的受害者

職場人士應(yīng)提防“隱形提拔”。大家都應(yīng)該了解彼得定律，該定律由管理學家勞倫斯·彼得（Laurence Peter）提出，具體內(nèi)容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位”。我們都看到過這樣的例子，一位員工...[閱讀全文]

[獵頭文摘]白領(lǐng)夢寐以求的八大職業(yè) 輕輕松松賺百萬年薪

工人、經(jīng)濟學家、記者、商人……大千世界，形形色色的工作都有，每個人都渴望找到一份美差，有一份世界上最棒的工作，既輕松，薪水又高。這樣的工作崗位當然有，只是數(shù)量太少了。以下可謂世界八大美差，它可能就在身邊觸手可及，也可...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職業(yè)生涯規(guī)劃你必須抓好前面5年

生涯（career）通常用職業(yè)生涯來具體指代。美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展...[閱讀全文]

[獵頭文摘]運用情緒管理，激發(fā)員工潛能

當今企業(yè)，應(yīng)該以全新方式看待你的員工，視每位員工為具有充分潛力的人才，視顧客為擁有復(fù)雜情感的個體。事實表明，由情感投入的員工所組成的團隊，往往能獲得杰出的成果。而且，當客戶感到你的員工以熱忱與真誠對待他們時，他...[閱讀全文]

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