專家認為，要成為一個專業(yè)的人才測評師，最起碼要具備以下基本條件：1、有一定的工作經(jīng)驗;2、對人才測評工作有濃厚的興趣;3、具備大專以上學歷，最好是人力資源專業(yè)或心理學專業(yè)畢業(yè);4、經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的理論學習與實踐訓練。信...[閱讀全文]
業(yè)文化管理工作并不是是成功企業(yè)的專利，任何企業(yè)都可以，因為每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化;企業(yè)文化工作也并不需要大把的燒錢，因為企業(yè)文化管理不是做給外人看的、不是搞形勢，企業(yè)文化工作需要管理者用心，需要持之不懈的...[閱讀全文]
用才案例：神偷請戰(zhàn)。用人之道，最重要的，是要善于發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)揮屬下的一技之長。用人得當，事半功倍。楚將子發(fā)愛結(jié)交有一技之長的人，并把他們招攬到麾下。有個人其貌不揚，號稱“神偷”的人，也被子發(fā)待為上賓。有一次，齊國進犯...[閱讀全文]
平時感慨“三軍易得，一將難求”;當骨干員工辭職時，卻又說“離了誰，地球都一樣轉(zhuǎn)”——似乎每個管理者都有過類似的“精分”表現(xiàn)。當然，沒有哪個員工會真的因此認為撞上了個“精分”的領(lǐng)導。因為說這兩句話時語境截然相反：前者往往...[閱讀全文]
最近的冷笑話是，“蘋果最新產(chǎn)品發(fā)布后，三星終于可以睡個好覺了”。在與世界頂尖企業(yè)在技術(shù)、產(chǎn)品的較量上，三星似乎從來都不愿意落后，也正在一步步超越很多競爭對手，令業(yè)內(nèi)人士欲探究其強大組織能力的“密碼”。而今年在華盛...[閱讀全文]
企業(yè)在不同的發(fā)展階段對管理人才的要求也不同，有企業(yè)具體提出希望招聘到具有戰(zhàn)略能力與組織能力的管理人才，由此可以推想該企業(yè)目前發(fā)展的制約短板可能是管理人才的組織能力和戰(zhàn)略能力。實際上，這兩種能力是不同層面上...[閱讀全文]
頂尖組織在人才發(fā)展上，通常會把重點放在選出合適的接班人(接班計劃)、規(guī)劃明確可見的生涯發(fā)展路徑(生涯規(guī)劃)、提供適當?shù)膶W習機會(發(fā)展計劃)這三個方面上。要順利進行接班計劃，需要做好以下五個步驟的工作。建立一致性在...[閱讀全文]
互聯(lián)網(wǎng)時代的市場環(huán)境、人才市場和企業(yè)戰(zhàn)略處在不斷的變化中，建設(shè)高效人才供應鏈構(gòu)建全面人才管理體系，提升人才的效用并保持低庫存、均衡的人才供給，實現(xiàn)組織能力的提升，已成為越來越多的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的共識。依據(jù)人才供...[閱讀全文]
(本文作者張詩信先生，是奇榕咨詢公司總經(jīng)理、EVAP中國研究院院長)。2015年1月2日，我在某著名民營企業(yè)與其董事長聊天(為了不給該公司造成困擾，請允許我隱去名字)。我們當時討論的話題是：為什么大面積的跨國公司正在快速收...[閱讀全文]
我之所以要寫“跨國公司系列”文章，是因為跨國公司正在大面積地收縮中國市場的業(yè)務，原先在跨國公司工作的人才正在和即將大量向中國民營企業(yè)流動。在中國民營企業(yè)敞開熱情的懷抱、接納來自跨國公司的人才時，最好謹慎并再謹...[閱讀全文]
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