人力資源管理

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[人力資源規(guī)劃]上班玩微信居然不耽誤招聘嗎？

對于剛過完春節(jié)的職場人來說，眼下正面臨跳槽的好時機，因為“金三銀四”來啦！而對于HR來說，此時正是招攬人才的最佳時刻，但求職人越多，競爭也就越大。<p style="BOX-SIZING: border-box !important; WORD-WRAP: b...[閱讀全文]

[激勵溝通]為什么寒門再難出貴子？

現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。從大學畢業(yè)出來的第一步，往往起到至關(guān)作用的就是家庭背景，可能從起跑線上普通家庭的孩子就輸了一大截。1、一群...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]流程管理與制度管理：企業(yè)管理制度

流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是鞏固河道的堤壩，那如果是治理像河流一樣的業(yè)務流程，那應該用流程管理先梳理河道，河道梳理好了以后再用管理制度這樣的堤壩鞏固梳理成果，如果只是加固堤壩，河流總有一天...[閱讀全文]

[管理故事]團隊管理的硬傷：會哭的孩子有糖吃

信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)會哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關(guān)照。這是管理中的一種不公平。而這種不公平卻在企業(yè)中實事求是的存在，而且還較為普遍。員工為什么而哭？所謂不平則鳴?？奘菃T工...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]未來的人力資源管理到底會面臨哪些問題

前段時間給學員上課時，將人力資源的過去幾十年的發(fā)展做了一個簡要的梳理和小結(jié)，談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的迷茫，也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來到底會是一個什么走向，由于時間關(guān)系，沒有太深入地闡述。未...[閱讀全文]

[管理故事]申筱潔：管理80后，需要改變的是管理者自己

信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)80后的人才管理有什么需要注意？從80后的角度，他們想要的是什么樣的管理？以下為大眾汽車集團（中國）副總裁申筱潔演講摘要：今天的題目非常大，“移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人才戰(zhàn)略...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]一位車間主任的管理絕招讓老板驚呆了！

有人這樣說：《葉問》中，一個場景令人印象深刻：棉花廠的員工一邊抽絲、彈棉，一邊施展“問手”、“連環(huán)沖拳”，頗有幾分高手在民間、大隱隱于市之感。所以你千萬不要以為“武林高手”都是仙風道骨的世外高人，他們其實也和我們一樣，擁...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]2016年要把握的五大商業(yè)趨勢

商業(yè)變化的浪潮永不停息，如果能正確駕馭，你的公司就會盈利。2016年，你需要把握以下五大商業(yè)趨勢：一、“經(jīng)理”這個詞兒該下崗了硅谷不僅是新技術(shù)發(fā)源地，也是管理模式變革前沿。Zappos首席執(zhí)行官謝家華實施了一項重大舉措，那...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]伯樂眼中的低學歷強人

很多學歷不高的求職者，覺得自己運氣不好，沒有碰到“伯樂”來發(fā)現(xiàn)自己，那么什么樣的人才會被伯樂“慧眼識珠”呢？在現(xiàn)代職場競爭中，學歷雖然對競爭起著重要作用，但是并不代表低學歷就不能出人才，很多著名的企業(yè)家也都是低學...[閱讀全文]

[薪酬福利]怪現(xiàn)狀！公司給交社保，員工卻不愿意，HR怎么辦？

經(jīng)常遇到社保問題，但這一次卻反過來了。公司經(jīng)營的是高端時尚品牌，員工以新生代的高學歷人才為主，現(xiàn)狀是老板要求我們的勞動用工必須遵守國家法律、符合政策要求，給員工足額上保。但是，許多員工仍然拒絕參保，理...[閱讀全文]

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