員工對(duì)于企業(yè)的重要性越來越高，而且眾多企業(yè)都需要人才，目前來說，企業(yè)在通過企業(yè)培訓(xùn)來提升員工能力，但是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展不僅在于員工實(shí)力，一個(gè)企業(yè)的士氣也非常大程度上決定了員工的工作效率，所以對(duì)于員工的激烈是很...[閱讀全文]
又有比較優(yōu)秀的員工離職，一批批的，最近走得我有點(diǎn)心慌。每一個(gè)離職的員工都有相同的或不同的理由，都有這樣或那樣的故事，而這些理由和故事，都是促進(jìn)我做人力資源工作中逐步成長和成熟的寶貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，也是讓我近日郁郁...[閱讀全文]
對(duì)于人才的需要導(dǎo)致了眾多企業(yè)在通過企業(yè)培訓(xùn)大量的培養(yǎng)人才，并且也獲得了一定的成效，而出現(xiàn)的問題就變成了人才管理的問題。人才不是程序，性格各異，所以管理也要明確方案。你可曾想過，當(dāng)你把優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到極點(diǎn)、甚至過了頭...[閱讀全文]
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，員工和管理者都是不可或缺的，可以說，員工為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，而管理者為企業(yè)的發(fā)展提供方向。隨著企業(yè)間競爭的日趨激烈，各大企業(yè)也在進(jìn)行著大量的企業(yè)培訓(xùn)，而作為管理者，也需要做到與員工的互動(dòng)。通...[閱讀全文]
企業(yè)的快速發(fā)展迫使企業(yè)需要大量人才，而企業(yè)培訓(xùn)滿足了企業(yè)的相關(guān)需求，培養(yǎng)了很多人才。然而對(duì)于每個(gè)企業(yè)來說，都有一些核心員工，這些員工對(duì)于企業(yè)的作用和影響相比來說是更大的，所以對(duì)于核心員工的原理也就顯得更重要...[閱讀全文]
企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)間競爭的日趨激烈成為目前困擾著企業(yè)管理者的主要問題，所以為了能夠確保企業(yè)在競爭中處于不敗之地，很多企業(yè)都在通過諸如企業(yè)培訓(xùn)等方式培養(yǎng)員工，于此同時(shí)，員工管理的問題也開始顯露出來。1、制定政...[閱讀全文]
無論是媒體宣傳還是社會(huì)輿論，直至目前企業(yè)管理者親身感受，80后乃至90后的新員工都有著不同于以往的新思維，這不僅給管理者帶來了挑戰(zhàn)，同時(shí)也可以認(rèn)為這是一個(gè)新的機(jī)遇。提示企業(yè)管理者的是，在進(jìn)行員工管理和員工企業(yè)培...[閱讀全文]
每個(gè)企業(yè)都有著一部分老員工，而且這部分老員工往往是整個(gè)企業(yè)里“德高望重”的一類人，同時(shí)這些老員工也是讓企業(yè)管理者最為頭痛的一部分，主要是很多企業(yè)管理者并不明確面對(duì)于老員工的認(rèn)知，如果沒有好的解決辦法，往往會(huì)影...[閱讀全文]
“二十一世紀(jì)什么最重要?人才!”這句臺(tái)詞是現(xiàn)在企業(yè)競爭的關(guān)鍵。很多企業(yè)都在用企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才，通常也會(huì)取得一定的成果，但是也經(jīng)常會(huì)有很多老總抱怨“我的企業(yè)怎么沒有好的員工”之類的問題。其實(shí)這主要取決于企業(yè)管理者...[閱讀全文]
企業(yè)通過企業(yè)培訓(xùn)來培養(yǎng)新員工，并促使其盡快進(jìn)入本職工作，但是一些情況也會(huì)導(dǎo)致員工工作效率不高，業(yè)績不理想，那就是缺乏工作熱情。創(chuàng)意和革新來自于日復(fù)一日的努力工作;如果員工對(duì)自己從事的工作沒有熱情的話，它就絕對(duì)...[閱讀全文]
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