人力資源管理

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事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
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[招聘甄選]公司員工聘用管理辦法

人員招聘是組織及時(shí)尋找、吸引并鼓勵(lì)符合要求的人，到本組織中任職和工作的過(guò)程。是組織運(yùn)作中重要一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通常有內(nèi)部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優(yōu)劣勢(shì)。人員招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進(jìn)行?！?..[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘步驟有哪些

下面盤點(diǎn)HR招聘步驟寶典：　　一、建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)　　最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒(méi)有必要去尋求新的職位?！　∑髽I(yè)惟有花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，并鼓勵(lì)內(nèi)部員...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何處理與應(yīng)聘者關(guān)系管理

下面7封郵件幫你做好應(yīng)聘者關(guān)系管理：　　第一封：收到簡(jiǎn)歷后的回復(fù)　　標(biāo)題：感謝申請(qǐng)AAA公司　　XXX先生/女士，　　您好!感謝您投遞AAA公司的XX職位。您的簡(jiǎn)歷我們已經(jīng)收到，我們會(huì)在7個(gè)工作日內(nèi)處理您的簡(jiǎn)歷?！　「剑汗竞?jiǎn)介　　XXX...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何提高招聘工作效率？

企業(yè)招聘是一個(gè)新建企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的第一步，企業(yè)的人員招聘標(biāo)準(zhǔn)顯示了企業(yè)自身的定位和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)，因此新建企業(yè)的招聘管理對(duì)于企業(yè)顯得尤為重要。招聘評(píng)估是招聘過(guò)程必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，招聘評(píng)估通過(guò)成本與效益...[閱讀全文]

[招聘甄選]用人單位招聘錄用中會(huì)遇到什么法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位都試圖通過(guò)較少的資本獲取更多的優(yōu)秀人才。在招聘和錄用實(shí)踐中，存在著許多不規(guī)范、甚至“弄虛作假”的行為，用人單位或者應(yīng)聘者任何一方的不真誠(chéng)，都會(huì)給自己和對(duì)方帶來(lái)一定的損失。從用人單位的角度，需要規(guī)范招聘錄...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘過(guò)程是否存在潛規(guī)則？

一家比較大型的制造型企業(yè)，其公司招人有一個(gè)潛規(guī)則，就是不要未育婦女，尤其是作為財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)，在招人的時(shí)候一般會(huì)選擇已婚已育的，但是這不可避免的會(huì)出現(xiàn)一種情況，那就是員工想生二胎的想法，很多HR為這種事情傷透腦筋...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)業(yè)公司如何招聘優(yōu)秀員工？

企業(yè)招聘是一個(gè)新建企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的第一步，企業(yè)的人員招聘標(biāo)準(zhǔn)顯示了企業(yè)自身的定位和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)，因此新建企業(yè)的招聘管理對(duì)于企業(yè)顯得尤為重要。下面分享創(chuàng)業(yè)公司如何招聘優(yōu)秀員工?　　創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常會(huì)聽到這樣一...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何把招聘工作做到全面？

一、招聘前要有準(zhǔn)備　　要做好人才招聘工作，充實(shí)的準(zhǔn)備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下幾個(gè)方面的充分準(zhǔn)備：　　1 招聘需求的明確和崗位相關(guān)細(xì)則要求準(zhǔn)備?！　「鶕?jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及擬定的年、季、月度招聘計(jì)劃制訂各部...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人力資源管理里的杜拉拉規(guī)則

套用趙薇在電影《綠茶》里的一段臺(tái)詞：這個(gè)世界上無(wú)所謂好的老板與壞的老板，有的只是會(huì)算賬和不會(huì)算賬的老板。對(duì)員工工作能力的不足，可通過(guò)組織有針對(duì)性的企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，開發(fā)員工潛力，提高其工作能力;還要組織各種情景模擬...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]R如何選擇績(jī)效考核工具

績(jī)效考核工具的運(yùn)用，是推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施的重點(diǎn)。HR通過(guò)績(jī)效工具的運(yùn)用，可以針對(duì)不同的部門，不同的工作崗位，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度等進(jìn)行全方位的評(píng)估，保證績(jī)效考核的客觀性和有效性。　　績(jī)效考核的工具相對(duì)...[閱讀全文]

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