1、你為什么到我們公司來?兩名外語專業(yè)的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。A說：“我畢業(yè)于某大學外語專業(yè)，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局...[閱讀全文]
1、了解你要招聘工作的職位無論是在哪個招聘工作網(wǎng)站，求職者通過搜素關鍵詞和行業(yè)來找工作，HR應該銘記這一點。所以，對于職位必須要提供一些可描述的，具體清楚的關鍵詞。比如，你目前正在招聘“社會化營銷專家”，你就要確保...[閱讀全文]
一、基本工作職責和任職要求分析如果招聘的崗位是人員調(diào)動或離職導致的空缺，可以參考職位說明書，需要注意的是職位說明書不是一成不變的。尤其是在當前市場環(huán)境變化迅速的情況下，組織架構和崗位設置不斷應外部變化而調(diào)整...[閱讀全文]
1、熟悉公司業(yè)務現(xiàn)如今在企業(yè)招聘問題上普遍面臨著這樣的情況：用人部門直線經(jīng)理人非常熟悉崗位要求、工作內(nèi)容，但是卻缺乏人力資源理論及甄選人才的工具，而HR則相反，所以經(jīng)常出現(xiàn)人力資源部門推薦過來的人，用人部門覺得...[閱讀全文]
一、語言糟糕式：1 姜太公釣魚，愿者上鉤 。2 只聽不說，只賣東西但不吆喝3 不是不想講，而是不會講，害怕講話4 結果有點不理想，告訴老板，人才市場有問題???信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)智慧點評：建議企業(yè)，把...[閱讀全文]
企業(yè)做招聘，往往把尋找人才的重點放在了外部，而忽略了企業(yè)內(nèi)部人才資源的盤活。究竟是什么原因讓老板們有“缺乏人才”與“人才難覓”的感嘆呢?筆者認為其中一個原因是：在老板的頭腦中有“熟悉的地方?jīng)]有風景”的意識誤區(qū)，對...[閱讀全文]
有利于公司發(fā)展在貧窮國家，女性權益是經(jīng)濟發(fā)展的引擎。據(jù)近期上線的網(wǎng)站《打破天花板：全員參與報告》(No Ceilings: Full Participation Report)發(fā)布的報告，若埃及女性的就業(yè)率與男性持平，埃及的GDP將增長34%。順便說一句...[閱讀全文]
建議1:多花時間：舍得去花一半時間招聘大部分創(chuàng)業(yè)者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定公司理念并完成產(chǎn)品與市場的匹配后，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去...[閱讀全文]
人事經(jīng)理：通過幾輪面試，我們認為您符合該崗位要求，因此想和您談談工資問題。您目前的工資水平方便說說嗎?候選人：目前是年薪12 萬，平均每個月1 萬元。人事經(jīng)理：我們公司這個職位的基準工資是7000元。您覺得如何?候選人：太...[閱讀全文]
對于企業(yè)來說，人才是企業(yè)生存下去源源不斷的力量，那么怎么去選擇員工?小編在這里分享“十分鐘面試招聘核心員工的”相關文章，給各位HR以參考。為什么挑不出人才?任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當用人單位通過...[閱讀全文]
