績效管理、崗位分析和薪酬管理三者是緊密聯(lián)系的，而且，必須將這人力資源管理中的三者緊密聯(lián)系起來，績效管理才會發(fā)揮作用。一方面，我們知道，崗位說明書是績效計劃的基礎，員工的績效目標就是基于崗位說明書和企業(yè)當前實際...[閱讀全文]
在如今這個招聘2.0時代，想要招一個企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實，在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對自己心儀的...[閱讀全文]
未來鄉(xiāng)村教師工資收入將超過城市教師，此外關于2014年教師漲工資最新消息，確定將在3至5年內(nèi)建立校長教師交流制度，在同一學校工作達規(guī)定年限的校長或教師，原則上均應交流至他校，以促進教育公平。2014年教師漲工資最新消...[閱讀全文]
朱老師是西山區(qū)馬街小學一名教師，近日，網(wǎng)絡上流傳的《2014年教師工資改革方案》引起了她的關注，方案稱：將取消中、小學教師職稱工資。朱老師說，如果消息確切，那么無疑會對目前的教師工資產(chǎn)生巨大影響。記者注意到，在去年12...[閱讀全文]
科學的薪酬福利管理體系，對充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢等方面有著重要作用。文章就企業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀進行分析，挖掘薪酬福利在對激勵員工上的重要作用，并提出了相應措施。一、企業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀分析1.企業(yè)薪酬福利分配不科學。在我...[閱讀全文]
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在26日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上對新華社記者說，2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，人社部將重點做好促進就業(yè)、緩解“雙軌制”“待遇差”、改...[閱讀全文]
薪酬管理體系是人力資源管理很核心的一個部分。我們需要有三個基本的觀點，第一要有戰(zhàn)略觀，第二要有績效觀，第三要有分配觀。人力資源管理就涉及到很多系統(tǒng)平臺的建設，最簡單來講，大量的激勵機制、考核機制、淘汰機制等都需...[閱讀全文]
為貫徹落實《財政部人力資源社會保障部國家稅務總局關于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》(財稅〔2014〕103號)、《國家稅務總局關于做好企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅征收管理工作的通知》(稅總發(fā)〔2014〕143號)、《北京...[閱讀全文]
個人所得稅法1、《中華人民共和國個人所得稅法》最新個人所得稅法，中國現(xiàn)在正實行的個稅法案，自2011年6月30日公布于眾，從2011年9月1日起正式實施。最顯著的個稅改革是提高了工資、薪金所得的個稅起征點，由之前2000元，一下...[閱讀全文]
帶薪年假不包括國家法定節(jié)日《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定?！薄秶鴦赵宏P于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各...[閱讀全文]
