人力資源管理

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[管理故事]一個70后中層的80后管理秘籍

工業(yè)時代的思維是管理員工的屁股，所以只得到屁股;同理，如果你嘗試管理大腦，將得到大腦針對狂妄的“80后”員工：曾有個新來的員工，挺聰明。我便吹噓他很厲害，專門培養(yǎng)提高他的技術(shù)專長，三四個月他就成長起來了，大家也肯定...[閱讀全文]

[管理故事]如何管理很“牛”的員工

“我們走的方向就不正確!”史密斯嚷嚷著摔門而去。在A項目的團隊研究工作中，史密斯強硬地堅持己見，并與其他人時常發(fā)生矛盾沖突。這樣的消息不斷被灌進實驗室負責(zé)人達琳的耳朵里?！捌鋵嵥浅５穆斆骱蛢?yōu)秀”，這是達琳對他的...[閱讀全文]

[管理故事]HR管理：要善于給下屬修路

作為管理者，不光要會規(guī)劃目標(biāo)和發(fā)號施令，還要學(xué)會“修路”，因為改進系統(tǒng)比目標(biāo)更重要。“我不管過程，我要的是結(jié)果!”“大家要好好干，誰在這個月產(chǎn)量能達到1000件，獎金就多發(fā)500元……”“工作數(shù)量和質(zhì)量達不到標(biāo)準(zhǔn)的，要扣發(fā)當(dāng)月...[閱讀全文]

[管理故事]為什么辦公室戀情難以進行管理？

如果你所了解的所有關(guān)于辦公室的知識都來自于美國國家廣播公司(NBC)的連續(xù)劇《辦公室》，那么你認為羅曼史是職場生活的主要調(diào)味品也就不足為怪。秘書帕姆(Pam)和銷售員吉姆(Jim)在虛構(gòu)的米福林(DunderMifflin)紙業(yè)公司里...[閱讀全文]

[管理故事]員工和企業(yè)像婚姻一樣

一定要讓員工成功，這樣企業(yè)一定會成功，為此，就要創(chuàng)建學(xué)習(xí)的條件和氛圍。企業(yè)的品牌，員工的榮譽員工和企業(yè)究竟是什么關(guān)系?我認為員工跟我們一直是合作、相互依存的關(guān)系。員工進入企業(yè)，就像“婚嫁”一樣，既有合同也有感情。如...[閱讀全文]

[管理故事]如何對80后有效管理

大多數(shù)行業(yè)的銷售人員都是吃青春飯的。年青，是這個職業(yè)的代名詞。據(jù)統(tǒng)計，20—26歲在這個職業(yè)人群所占的比例達70%以上。這就意味著，在2006的今天，80年代出生的人群已經(jīng)成為了銷售人中的多數(shù)派。雖然現(xiàn)在還不能稱為主力，但也...[閱讀全文]

[管理故事]創(chuàng)業(yè)者如何更好地溝通員工

曾經(jīng)有這樣一個小故事，是說有一把堅實的大鎖掛在鐵門上，一根鐵桿費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，它瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，那大鎖就啪地一聲打開了。鐵桿奇怪地問：為什么我費了那么大力氣也打不開...[閱讀全文]

[管理故事]員工管理和激勵的十個經(jīng)典故事

員工管理和激勵是一個復(fù)雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個經(jīng)典故事，也許你會領(lǐng)略到管理的另一種意境。一、分工[故事...[閱讀全文]

[管理故事]員工不是下屬，是伙伴

科學(xué)管理剛起步的時候，人，不過是企業(yè)制造利潤的生產(chǎn)原料或機器。那時候，“是人在工作”這一事實被普遍忽視了。二十世紀(jì)二三十年代，“人文關(guān)懷”的思想開始萌芽。它的提出者，是被稱為管理預(yù)言家的瑪麗。福列特(MaryFollett)。之...[閱讀全文]

[管理故事]給你的員工充分選擇的權(quán)利

領(lǐng)導(dǎo)者并不是去推動人們?nèi)プ龀龈淖儯茄埓蠹壹尤氲角斑M的旅途中，而且他們不斷給大家更多的選擇機會。他們會激發(fā)人們的自主的意識。例如：我們兩個人坐在桌子旁，從一個帽子里面取出寫有數(shù)字的小球，我們來預(yù)測某個數(shù)字...[閱讀全文]

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