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重點推薦

[人力資源與經濟]企業(yè)預防人才流失的問題

企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭,這也是企業(yè)培訓之所以能夠快速發(fā)展的原因,而對于一個企業(yè)來說,需要注意的人才問題不僅僅是人才培養(yǎng)和人才的招聘,還有非常重要的一方面就是對于人才流失的防范。在目前激烈的企業(yè)競爭中,...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]企業(yè)的發(fā)展需要高潛力人才

經濟的快速發(fā)展促進了企業(yè)的快速發(fā)展,而企業(yè)發(fā)展的同時,帶來的是企業(yè)間日益激化的競爭。而越來越多的企業(yè)開始加入這種競爭的大潮,也導致了整體企業(yè)界對于人才的需求,尤其是對于具有高發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬诺男枨?,企業(yè)培訓業(yè)...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]中小企業(yè)的人才管理要怎樣去做

人才管理一直都是企業(yè)的一項需要關注的工作,尤其是當前企業(yè)發(fā)展開始更進一步依靠人才的情況下,企業(yè)培訓開始飛速發(fā)展,企業(yè)也開始廣泛認可這種培養(yǎng)人才的方式,同時企業(yè)不僅需要更加注重人才管理方面的問題,還需要改變固...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]人才其實是無處不在的

企業(yè)需要發(fā)展,特別是在現(xiàn)在這種企業(yè)狀況下,企業(yè)對于人才的需求遠遠超過以前的眾多時代,而且這對于企業(yè)的管理者而言,即使比較大的挑戰(zhàn),同時也是一種機遇。作為管理者,當前狀況下所關注的企業(yè)需求資源自然是高素質的人才...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]企業(yè)的人才培養(yǎng)要改變模式

對于企業(yè)的發(fā)展來說,目前是比較快速的階段,同時也是企業(yè)間競爭比較大的以個階段。這也促進了當前企業(yè)對于人才的廣泛需求。同時企業(yè)培訓的快速發(fā)展對于企業(yè)的人才問題的解決有一定的幫助。而對于企業(yè)來說,在人才培養(yǎng)方面...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]企業(yè)人才管理需要注意了解的問題

企業(yè)是需要不斷的穩(wěn)步發(fā)展的。而目前的情況就在于,企業(yè)的發(fā)展需求主要集中于對人才的需求。所以目前來說,人才對于企業(yè)的重要性是不容置疑的。而企業(yè)對于人才的招聘和人才的企業(yè)培訓都是非常重要的事情。同時作為一個企業(yè)...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]人才管理對于企業(yè)戰(zhàn)略的重要意義

人才管理對于當前眾多企業(yè)具有相當重要的意義,而其中原因主要就是當前眾多企業(yè)的發(fā)展需要以人才為支撐,通過企業(yè)培訓等方式為企業(yè)擴充人才隊伍的同時,對于人才的管理問題也就需要隨著這種擴充而發(fā)展完善了。并且只有很...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]企業(yè)培養(yǎng)人才的一些相關問題

一個企業(yè)要想正常運作,是離不開人的人,并且在當前的大形勢下,企業(yè)發(fā)展離不開人才,所以當前形勢下企業(yè)和人才是一種共同發(fā)展的大趨勢。而對于目前的做企業(yè)要有人,更需要有人才。人才規(guī)模有多大,企業(yè)才能做多大,人才能力有...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]人才的養(yǎng)成離不開好的環(huán)境

在當前的企業(yè)環(huán)境下,衡量一個企業(yè)能否快速穩(wěn)步發(fā)展的關鍵就在于企業(yè)能否很好的吸納人才,通過企業(yè)培訓培養(yǎng)人才和挽留人才,而對于這些方面主要需要一個企業(yè)擁有好的人才成長環(huán)境。那么具體來說好的人才成長環(huán)境都有哪些...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]有效人才管理要遵循哪些原則

目前,很多企業(yè)面臨的人才管理問題出現(xiàn)在對人才的招募、篩選和培養(yǎng)上,以此來管理他們的績效,支付他們的薪酬和獎勵,并且留住那些能力最強的人。往往這些工作內容都是企業(yè)管理者要去關注的,但可以從關鍵性活動著手,例如招...[閱讀全文]

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