在2010年上海世界博覽會上，大家會看到很多展會工作人員，他們流利的外語、專業(yè)的介紹、職業(yè)的微笑……他們大部分并非展覽商的正式員工，而是來自派遣公司。上海世博會需要大量的高級前臺、專業(yè)解說員等專業(yè)人才，如果展商自己...[閱讀全文]
1、通用電氣：本廟的和尚會念經每年，通用電氣公司的總裁和人力資源負責人都要花160個小時仔細審閱簡歷，看看能否挑選出未來企業(yè)需要的管理人才。這些候選人并非來自公司之外，全部是公司內部人員。經過精挑細選，通用電氣會...[閱讀全文]
企業(yè)最貴的資產是人。松下幸之助說過：“松下電器是制造人才的地方，兼而制造電器設備?！比恕摆A”，企業(yè)才能“贏”;企業(yè)“贏”，人才能“贏”。企業(yè)根本的錯誤就在于只相信天才的人、非凡的人、無所不能的人。其實，我們根本找到這樣的人...[閱讀全文]
在我們求職生涯的某些時刻，我們都面試過這樣一家公司，它感覺上更像是一所軍事學校，而不像是一間令人振奮、具有靈活性、創(chuàng)造性并且不斷發(fā)展變化的公司。這些跡象在招聘過程剛開始時就出現(xiàn)了：一張枯燥乏味而死氣沉沉的招聘...[閱讀全文]
總的來說，eBAY中國還是非常幸運的。在其他公司都在精簡人員的時候，我們實際上還增加了新員工。2009年，我們新增了三四百名員工。在經濟低迷時期，對人力資源部門來說，最重要的工作是溝通。在危機發(fā)生的第一時間，告訴員工發(fā)...[閱讀全文]
HR人力資源招聘到一個牛人一直都是科技公司的一個難題。怎么才能夠吸引到一個牛人到HR人力資源的碗里來呢?那些愿意換工作的的牛人到底想要什么?HR招聘也是做產品，如果你能知道牛人的需求，那么一切問題都會迎刃而解。HR...[閱讀全文]
在知識經濟、信息化高度發(fā)達的當今社會，企業(yè)對人才尤其是高端人才的爭奪之戰(zhàn)愈演愈烈。然而，在企業(yè)發(fā)展過程中，不可避免地會遇到員工離職的問題。尤其是應屆畢業(yè)生，離職率高企一直是企業(yè)的一種常態(tài)，合理、有序的員工流動，...[閱讀全文]
隨著知識經濟時代的到來，企業(yè)之間的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭。在市場競爭中，企業(yè)要以市場為導向，準確有效地獲得人才，培養(yǎng)人才，留住人才，發(fā)揮人才的作用，唯其如此，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。可是相對來說，目前...[閱讀全文]
員工做為企業(yè)的核心價值，在企業(yè)生存與發(fā)展當中應上升為重要戰(zhàn)略。在經濟全球化的激烈競爭中，企業(yè)與企業(yè)的競爭就是人才與人才的競爭。員工跳糟對企業(yè)來說存在諸多的損失，如果一個在生產或是在銷售有豐富經驗的員工跳糟到...[閱讀全文]
在21世紀企業(yè)競爭力逐漸轉向人才的背景下，企業(yè)之間的高管人才挖角行為時常發(fā)生。近日，據國外媒體報道，日產汽車公司近日聘請到奧迪原美國總裁約翰。德。尼成，擔任其高端品牌英菲尼迪全球業(yè)務負責人。約翰。德。尼成在大眾汽...[閱讀全文]
