人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]可口可樂(lè)：?jiǎn)T工始終是心臟與靈魂

人才招聘九道檻人才是企業(yè)最重要的經(jīng)營(yíng)資源，是一切財(cái)富中最為寶貴的財(cái)富。正確地制定和選擇人才戰(zhàn)略，努力開(kāi)發(fā)挖掘人才，充分發(fā)揮各類人才的積極作用，是企業(yè)走向興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵?？煽诳蓸?lè)公司在中國(guó)的迅速發(fā)展很重要的一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]新品牌企業(yè)需要什么類型的人才

二十一世紀(jì)什么最貴?人才!這雖然是電影中的一句經(jīng)典的話，但也充分說(shuō)明21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富。因?yàn)樵诟?jìng)爭(zhēng)激烈的今天,誰(shuí)的人員優(yōu)秀，誰(shuí)就有了在競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)先的一項(xiàng)重要資源。所以...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]你的人才觀不如漢武帝？

漢武帝具有著明確的人才規(guī)劃，他在重用衛(wèi)青時(shí)就著手鍛煉霍去病，“不將雞蛋放在同一個(gè)籃子里”，不斷更新和提高人才的戰(zhàn)略思維和整體素質(zhì)。同時(shí)，漢武帝還注重引進(jìn)外部人才，正是原匈奴小王趙信給漢朝騎軍帶來(lái)了先進(jìn)的戰(zhàn)術(shù)。足...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]成功CEO的用人之道--按需激勵(lì)

識(shí)人、知人、用人是人員管理的三個(gè)不同階段：識(shí)人是基礎(chǔ)，以拓寬人才渠道;知人是進(jìn)一步了解人才;而用人則是進(jìn)行有效管理的最終目的。CEO能夠做到“識(shí)人”和“知人”，是企業(yè)的一大幸事，但如果僅僅停留在這兩個(gè)層面，而不能將兩者...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]高成長(zhǎng)企業(yè)如何用人

高成長(zhǎng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的背后，實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)最重要的資源，是創(chuàng)新與市場(chǎng)的源泉，也是管理系統(tǒng)的中樞。因此，高成長(zhǎng)企業(yè)一定要重視人才，以人才為中心。一般說(shuō)來(lái)，高成長(zhǎng)企業(yè)都具有合理的人力資源結(jié)構(gòu)。高速成長(zhǎng)的企業(yè)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)留人策略把握三大時(shí)間段

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工，“企”無(wú)“人”則“止”，適當(dāng)?shù)膯T工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)人力資源高呼留人，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對(duì)新員工關(guān)注與培養(yǎng)。普遍來(lái)說(shuō)，人力資源部在招人的過(guò)程中會(huì)借助各種渠道，為...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小企業(yè)留人要使“巧”力

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往是決策水平和人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)的員工，可謂是企業(yè)的靈魂和實(shí)質(zhì)。而由于種種原因，中小企業(yè)經(jīng)常在招聘和留人方面面臨著種種困難和挑戰(zhàn)。究其原因，筆者可...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR如何留住人才

用公平說(shuō)服人有時(shí)候經(jīng)理人會(huì)口頭承諾豐厚的年終獎(jiǎng)以期員工激勵(lì)。當(dāng)承諾無(wú)法兌現(xiàn)，或是分配不當(dāng)時(shí)，問(wèn)題就會(huì)出現(xiàn)。將年終調(diào)薪和發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)做單純的激勵(lì)手段不是明智的做法。管理大師弗雷德里克。赫茨伯格認(rèn)為金錢并不是真正...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]要不要在招聘人才時(shí)承諾高薪酬

企業(yè)在招聘普通員工時(shí)，薪酬是一個(gè)絕對(duì)的條件。絕大多數(shù)普通員工找工作，主要考慮的問(wèn)題是，用人單位將給他們開(kāi)多少工資，甚至有許多人僅僅為了多得到一點(diǎn)點(diǎn)的工資，會(huì)選擇頻繁跳槽，愿意加班加點(diǎn)地工作。民企招聘不到滿意的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]用對(duì)人才的六大“狠招”

人才成長(zhǎng)是有規(guī)律的，人的才能增長(zhǎng)是有周期性的，通常一個(gè)人在一個(gè)崗位上工作的時(shí)間以三至四年為宜。前三年是優(yōu)點(diǎn)相加，后三年就是缺點(diǎn)相加。員工想干什么就讓他們干什么有人說(shuō)，這還了得，員工想干什么就干什么，那還不亂了...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)94 95 96 97 98 99 100 下一頁(yè)末頁(yè)