人力資源管理

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[組織結(jié)構(gòu)文化]格蘭仕的敬業(yè)文化

企業(yè)的高速發(fā)展和人才持續(xù)優(yōu)化，使格蘭仕內(nèi)部形成了激烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在此基礎(chǔ)上混合公司尚存的創(chuàng)業(yè)熱情和老板個(gè)人的榜樣力量，讓“高度敬業(yè)”的企業(yè)文化成為格蘭仕HR的驕傲。2008年集團(tuán)提出招聘一位財(cái)務(wù)總監(jiān)的需求，人力資源...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]三招塑造招聘文化

很多細(xì)節(jié)的東西需要規(guī)劃，招聘流程越清晰，到后面犯的錯(cuò)誤就越少，而且一定要抽出時(shí)間把流程落到紙面上，存儲(chǔ)下來(lái)?？紤]清楚人才結(jié)構(gòu)。人事經(jīng)理樸蕊是凡客誠(chéng)品最忙碌的人之一：公司發(fā)展如火箭般迅速，每天都要被來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]斯普瑞的品格文化

沒(méi)有公司不看重員工的道德品質(zhì)，但斯普瑞噴霧所談的品格遠(yuǎn)不止道德層面，經(jīng)過(guò)HR的不斷深化，這種甚至包含“善用資源、能屈能伸”的廣義“品格”正逐漸深入公司骨髓。在采訪的隔壁會(huì)議室，斯普瑞車(chē)間正在進(jìn)行兩周一次的品格培訓(xùn)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的表率

倘若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在遵守政府法令、公司規(guī)章上，有任何態(tài)度上的曖昧或決策上的偏差，下級(jí)員工會(huì)何去何從?公司領(lǐng)導(dǎo)人的理念、風(fēng)格和一言一行都會(huì)直接或間接地影響企業(yè)文化。身先士卒，是任何戰(zhàn)地指揮官領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)馭最基本的綱領(lǐng)。自...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]狼性文化是對(duì)是錯(cuò)

中國(guó)有句俗語(yǔ)，叫“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”，將其中主角換一換，即公司是不變的，員工則可以隨意撤換。不少管理者由此提倡狼性企業(yè)文化，不講員工感情，只要員工做完、做好工作上的“本分事”就行。在這樣的企業(yè)文化下，上至高管中層...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)解決方案：企業(yè)價(jià)值觀管理的思路與重要途徑

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中普遍存在著價(jià)值判斷的問(wèn)題，需要什么、相信什么、堅(jiān)持什么、追求什么，都與其價(jià)值觀有著密切的聯(lián)系。企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是企業(yè)全體(或多數(shù))員工贊同的關(guān)于“企業(yè)的價(jià)值在于什么以...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]培育三位一體的忠誠(chéng)企業(yè)文化

讓員工鐘愛(ài)企業(yè)，忠于職守大概要算是天底下所有老板的夢(mèng)寐以求，然而，令人尷尬的現(xiàn)實(shí)卻是：在一個(gè)“唯一不變的就是變”、“快魚(yú)吃慢魚(yú)”的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，讓員工終身服務(wù)于一家企業(yè)的可能性越來(lái)越小。頻繁跳槽，身在曹營(yíng)心在漢者早...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]在企業(yè)文化建設(shè)中儒家思想的智慧價(jià)值

儒家思想作為一個(gè)系統(tǒng)的主流意識(shí)形態(tài)的雖然不存在了，但是，不管我們承不承認(rèn)、自不自覺(jué)，作為一種生活方式、人生態(tài)度、行為準(zhǔn)則的儒家思想?yún)s牢牢地扎根我們的思想中，與我們的靈與肉結(jié)為一體，無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有。我們?nèi)绻?..[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]淺談煤礦人力資源和企業(yè)文化在煤礦發(fā)展中的作用

自上世紀(jì)八十年代以來(lái)，隨著國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的不斷開(kāi)放和煤炭產(chǎn)業(yè)政策的優(yōu)化調(diào)整，短短幾年內(nèi)，各種國(guó)有中小煤礦和非公有制煤礦企業(yè)如雨后春筍，在全國(guó)范圍內(nèi)廣泛崛起。這些煤炭企業(yè)的誕生和發(fā)展一方面促進(jìn)了就業(yè)，帶動(dòng)了...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]用儒商文化加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

所謂的“企業(yè)文化”，其實(shí)是西方社會(huì)的文明產(chǎn)物，我們的傳統(tǒng)文明本身沒(méi)有這個(gè)概念。所謂的企業(yè)文化，無(wú)非就是要提高人的道德素質(zhì)，提高人的誠(chéng)信度，提高人的責(zé)任感，提高人的事業(yè)心。這在我們幾千年的傳統(tǒng)文明中，是最基本的文化...[閱讀全文]

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