職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)菜鳥如何快速適應(yīng)環(huán)境入職三個(gè)月必學(xué)的職場(chǎng)能力

作為職場(chǎng)菜鳥，如何適應(yīng)環(huán)境似乎是個(gè)難題。從學(xué)校步入社會(huì)太多技能還沒來得急學(xué)就要懂得為人處事，你注定要成為loser？入職三個(gè)月是你適應(yīng)和進(jìn)入角色很重要的時(shí)間，如果在這段時(shí)間內(nèi)你沒有很好的去適應(yīng)，那就會(huì)被淘汰。下面...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]女博士“糾結(jié)”的求職經(jīng)歷 “生伢”難題

昨日，生了小孩的應(yīng)屆女博士余小姐，向晨報(bào)記者傾訴她“糾結(jié)”的求職經(jīng)歷?！　?006年，本科畢業(yè)于武漢一家二本院校的余小姐結(jié)婚了，生性好讀書的她選擇了繼續(xù)考研，并于當(dāng)年考上一所部屬院校的碩博連讀研究生。到2010年，已經(jīng)30...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]給自己為什么跳槽的理由三大跳槽原因促進(jìn)成長(zhǎng)

跳槽是一個(gè)在職場(chǎng)上來說很敏感的詞語，不管你是處于什么狀態(tài)下跳槽，似乎大家都會(huì)對(duì)你的跳槽理由頗感興趣。很多人的理解，薪資不滿跳槽很直接的一個(gè)原因，不可能一份高薪的職業(yè)也有人會(huì)跳槽。確實(shí)，好的薪資待遇是容易留住人...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職業(yè)枯竭癥的特征是什么別讓職業(yè)倦怠抹殺激情

越來越多的年輕人開始出現(xiàn)職業(yè)枯竭癥，這樣的情緒不僅影響著工作還影響著生活。這也是近幾年心理健康疾病中占很大比例的一種，被認(rèn)為是現(xiàn)代人的職業(yè)病，在中國已經(jīng)進(jìn)入了高發(fā)期階段。接下來告訴你職業(yè)枯竭癥的特征是什么，...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]初入職場(chǎng)如何保持良好的心態(tài) 給職場(chǎng)新人的入門忠告

作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人來說，如何保持良好的心態(tài)很重要。特別是在你迷茫和消極的時(shí)候，怎樣調(diào)整步伐向前邁進(jìn)決定著你的未來。第一份工作雖然可能不是陪伴著你一生的工作，但它對(duì)你有著關(guān)鍵的作用。好與不好完全取決你自己...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)新人必讀：職業(yè)生涯發(fā)展前五年規(guī)劃

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，如何才能讓自己的事業(yè)達(dá)到一定的高峰？擬定一份有譜的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃很有必要，這意味著你對(duì)自己的未來有一些明確的目標(biāo)，不至于蒙混過日子。一般來說初入職場(chǎng)首先要學(xué)會(huì)適應(yīng)職場(chǎng)，其次就是如何勝任自...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]三步搞定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

對(duì)于職場(chǎng)新人來說，一入職場(chǎng)只要方向錯(cuò)了，就意味著全盤皆輸。為了不走彎路，一定要職業(yè)規(guī)劃做好，不要南轅北轍也不要好高騖遠(yuǎn)，結(jié)合自己的實(shí)際情況最重要。在職業(yè)生涯的決策中，一旦方向性正確，你就不用重走回頭路。 ...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]世界銷售冠軍喬.吉拉德的銷售秘訣

被吉尼斯世界紀(jì)錄稱為“世界上最巨大的推銷員”——喬.吉拉德，他是如何從一個(gè)小偷轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在的世界第一銷售員，其中是有他自己的秘訣的，我們一起來學(xué)學(xué)吧?！　∫?、 250定律：不得罪一個(gè)顧客　　在每位顧客的當(dāng)面，都大概站著250個(gè)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何處理同事之間的人際關(guān)系職場(chǎng)人際關(guān)系處理方法

進(jìn)入職場(chǎng)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)除了做事，人際關(guān)系也是一門學(xué)問。如何處理和同事之間的人際關(guān)系很重要，這意味著你是否能安然在職場(chǎng)上闖蕩。人處在這個(gè)社會(huì)就一定會(huì)被大環(huán)境牽絆，維持大環(huán)境的生態(tài)平衡是關(guān)鍵。聰明的下屬能贏得大家的...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)加薪的7大秘訣

“公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？　　有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只有30%說絕對(duì)不能調(diào)整，其余10%要視對(duì)方的態(tài)度而定。另外一個(gè)調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80%的人力...[閱讀全文]

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