近日，市人社局編制并發(fā)布了《汕頭市2014-2016年度企業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》，包括紡織服裝、化工塑料、食品醫(yī)學、工藝玩具、機械設備、印刷包裝、電子信息、建筑房地產(chǎn)、制造業(yè)（珠寶、家具）、現(xiàn)代服務業(yè)、海洋資源、新材料等在內(nèi)的16個...[閱讀全文]
作為一名優(yōu)秀員工應該具備怎樣的素質(zhì)和工作能力？什么樣的人才，用人單位最歡迎呢？小編總結了以下10項企業(yè)人才需具備的條件。一、專業(yè)能力或?qū)W習力現(xiàn)代社會分工細致，各行各業(yè)所需的專業(yè)知識愈來愈專、愈精。因此，專業(yè)知識及...[閱讀全文]
讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然什么也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：“我已經(jīng)很努力找了，但真的查不到。”作為主管，“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說：你的“努...[閱讀全文]
對于有工作經(jīng)驗的求職者來說，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。而在寫工作經(jīng)歷的時候，重點要寫的不是你做了什么，而是你怎么做了哪些事情，在工...[閱讀全文]
工作效率是評定工作能力的重要指標。提高工作效率就是要求正效率值不斷增大。一個人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。那么，在職場上如何能在很短的時間內(nèi)，完成了大家覺得不可能完成的任務？使得老板對你委以重...[閱讀全文]
“加薪”這個詞，對于絕大多數(shù)靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，個人想與老板談加薪的話，除非你的工作讓老板感覺是別人不可替代的，否則成功的幾率不大。那么做到哪幾點，能巧妙申請到加薪呢？1、知己...[閱讀全文]
求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進退之間更有信心。 社會新鮮人若能得到面試的機會，可千...[閱讀全文]
從象牙塔中走出的大學生們，紛紛趕赴人生新舞臺。在這第一個階段的120多天里，他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個目標，有的還身在曹營心在漢…… 最新一項關于2012年職場人跳槽調(diào)查，共收到有效問卷19480份...[閱讀全文]
心理學認為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五種： 1.漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感 自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少（文藝行業(yè)里稍例外），...[閱讀全文]
的確，面試官的心理是很難拿捏的，但并不意味著你已表現(xiàn)得足夠好。有哪些因素，會阻礙你得到一份好工作？1、你在面試時表現(xiàn)得不夠好缺乏面試經(jīng)驗、工作技能和成績不算突出……作為面試方而言，都想選擇最優(yōu)秀的應聘者，而你給對...[閱讀全文]
