在求職個人與雇主之間，個人往往是弱小的、被動的，面試時往往是求職者提供詳細的個人資料，而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。求職若渴的應聘個人因信息不全而難以作出自己的選擇，這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷...[閱讀全文]
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由...[閱讀全文]
長方形應聘桌座位有說道應聘的桌子通常是長方形或橢圓形，橫放于門前，面試官坐在正對著門的位置。有面試者為體現輕松自信，挨著面試官坐在主位上，看似離面試官很近，實際上說明此人傲慢，不懂商務禮儀。坐在面試官對面的位...[閱讀全文]
信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志 最理想的自我介紹當然是充分展示自己的才能和過去已經取得的成就。這種“展示”，應是與公司有關聯(lián)性的內容?！?..[閱讀全文]
面試前的腹稿準備，有利于你從容應對 面試前一定要有一個整體計劃，爭取在很短的時間內給對方留下一個深刻。因此，面試前必須對自己所要講的話的內容能有所概括，千萬不能講了上文沒了下文，虎頭蛇尾，辭不達意?！ 榱私o主...[閱讀全文]
在面試中，“推銷自己”與“過分推銷自己”之間有著非常清楚的界線。成功的求職者不會跨越這條成功與失敗的分界線。一位各方面條件都不錯的應聘者就是因為沒有把握好“推銷自己”與“過分推銷自己”之間的“度”而被淘汰。她在９０分...[閱讀全文]
第一項――時間戰(zhàn)術：準時，是面談的第一美德。若能提早5至10分鐘就位，更會令人印象深刻。別以為遲到幾分鐘是小事，企業(yè)主管正是以這一分一秒在衡量你未來的工作態(tài)度。若不守時，會讓他先入為主認為你不太負責任。第二項：――儀容...[閱讀全文]
企業(yè)文化戰(zhàn)略制定是企業(yè)文化戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)和關鍵步驟，也是戰(zhàn)略決策的主要內容，一般而言，企業(yè)文化戰(zhàn)略制定包括本文以下幾個相互銜接的環(huán)節(jié)：一、樹立正確的企業(yè)文化戰(zhàn)略思想由于企業(yè)文化體現了企業(yè)的共同價值準則和精神...[閱讀全文]
眾志成城，團結一心等等很多形容團隊的力量詞語，可是，在公司管理中，怎么能夠讓那些員工們團結一起和諧的工作呢?怎么更好的管理我們自己的團隊呢？ 在不少團隊或企業(yè)都會遇到一些很難管理的員工，他們不但自己...[閱讀全文]
貴為中國房地開發(fā)商老大的萬科其實也沒有多少歲，從成立至今滿打滿算也只有25歲，但與它同時代的多若晨星的企業(yè)相比，至今仍存活或欣欣向榮的已經屈指可數。從誕生到現在，萬科位居房地產業(yè)龍頭老大的地位離不開其掌門人王...[閱讀全文]
