職場(chǎng)中總是蜚短流長(zhǎng)，很多人甚至故意靠踩別人來(lái)抬高自己。放任這種情緒病毒擴(kuò)散就會(huì)不斷強(qiáng)化一種觀念，認(rèn)為只有循規(guī)蹈矩，惟命是從才是好員工。但是， 要打造高效而又富有創(chuàng)造力的工作氛圍，就必須及時(shí)清理這些負(fù)面情緒，打破...[閱讀全文]
在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來(lái)越多的求職者重視起來(lái)，一份...[閱讀全文]
人在職場(chǎng)中，為了保障我們的生活質(zhì)量，我們大部分人以錢(qián)為導(dǎo)向，圍繞著自己的利益會(huì)展開(kāi)諸多的歷練。對(duì)于職場(chǎng)中青年人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)雖然能使人迅速成長(zhǎng)，但是也要多聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)前輩的一些教會(huì)。有人說(shuō)，下面幾種方式可以讓人迅速成...[閱讀全文]
隨著生活節(jié)奏的加快，職場(chǎng)中的浮躁和功利，人與人之間有著存在著太多的權(quán)利、利益的關(guān)系。分不清的是非真?zhèn)危灾劣谖覀儗?duì)“朋友”的稱謂產(chǎn)生了畏懼。那么，真正的朋友究竟是什么樣的，人的一生到底需要什么樣的朋友呢？一、成就...[閱讀全文]
一、直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為用人單位心中的“扣分”項(xiàng)。其實(shí)跳槽的正確動(dòng)...[閱讀全文]
“為什么我的簡(jiǎn)歷一去不回？”“為什么投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有音訊？”…很多求職者在網(wǎng)投過(guò)后，都會(huì)抱怨沒(méi)有人看自己的簡(jiǎn)歷。就像很多求職者所擔(dān)心的一樣，確實(shí)會(huì)有一些簡(jiǎn)歷被HR放進(jìn)回收站。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)在第一輪就遭到HR...[閱讀全文]
【寫(xiě)給90后的職場(chǎng)建議】1、與其扮成熟，不如變專業(yè)；2、興趣是發(fā)掘出來(lái)的，沒(méi)有為你而生的工作；3、職業(yè)目標(biāo)是經(jīng)過(guò)多方參考和實(shí)踐才找到的；4、溝通時(shí)把情緒拋開(kāi)，對(duì)事不對(duì)人；5、對(duì)待工作，眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)；<span style="colo...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷作為一份工作的敲門(mén)磚，幫你獲得面試的機(jī)會(huì)，最后取得工作的機(jī)會(huì)。因此，簡(jiǎn)歷上的一點(diǎn)小細(xì)節(jié)有可能成為企業(yè)把你“pass”的理由，在簡(jiǎn)歷中，有哪些不能說(shuō)的秘密是我們必須嚴(yán)守的呢？ 一、薪水<p style="TEXT-ALIG...[閱讀全文]
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