職場指南

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[面試筆試]被企業(yè)HR拒絕的四種網(wǎng)投行為

在求職過程中，求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡歷制作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。海投簡歷被拒指數(shù)：★★★★★ 　　　　HR極其不喜歡海投行為。從事HR工作的網(wǎng)友表示...[閱讀全文]

[面試筆試]簡歷中不能說的秘密

簡歷作為一份工作的敲門磚，幫你獲得面試的機(jī)會，最后取得工作的機(jī)會。因此，簡歷上的一點(diǎn)小細(xì)節(jié)有可能成為企業(yè)把你“pass”的理由，在簡歷中，有哪些不能說的秘密是我們必須嚴(yán)守的呢？一、薪水<p style="TEXT-ALIG...[閱讀全文]

[面試筆試]壓力面試如何應(yīng)對面試官的步步緊逼？

有不少人有這樣的面試經(jīng)歷，面試官揪住一個問題步步緊逼，緊追不舍，環(huán)環(huán)相扣、層層深入地追問，甚至翻來覆去、不同側(cè)面、多角度地問一個問題。面對這種面試追問的情景，被面試者該做何應(yīng)對?面試官為什么步步緊逼?　　作為被面試...[閱讀全文]

[面試筆試]面試技巧：怎么稱呼面試官？

很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發(fā)揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢? ...[閱讀全文]

[面試筆試]壓力面試的應(yīng)對策略

壓力面試并不是一種單獨(dú)存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當(dāng)中的。在壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準(zhǔn)備，觀察...[閱讀全文]

[面試筆試]盤點(diǎn)求職者面試時最愛說的求職謊

HR面試的時候總發(fā)現(xiàn)很多求職者愛說謊言?？墒瞧芏嗲舐氄咭詾樽约嚎梢圆m天過海，其實求職撒謊的小伎倆早已被HR識穿。那么求職者面試時候一般都會說那些謊言呢？盤點(diǎn)如下：1、離職原因謊言真實的離職原因永埋在我們心底，...[閱讀全文]

[面試筆試]名企趣味試題14

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[面試筆試]面試1

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[面試筆試]面試2

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[面試筆試]面試3

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