人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[組織結(jié)構(gòu)文化]使用可代表企業(yè)文化的象征符號(hào)

有一次我到華盛頓州拜訪一家公司時(shí)，我因弄錯(cuò)時(shí)間而提早一小時(shí)到達(dá)目的地。當(dāng)我進(jìn)入這家公司的大廳時(shí)，我看到一個(gè)十分搶眼的展示物。這個(gè)展示是這家公司創(chuàng)辦人生前所使用的辦公室，他的書(shū)桌上有各種文件和咖啡杯，有一個(gè)抽...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]惠普的企業(yè)文化與價(jià)值觀

相信任何人都在工作中追求完美的創(chuàng)造性，只要賦予他們適宜的環(huán)境，他們一定能成功。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，每一個(gè)人都越來(lái)越強(qiáng)烈地感受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈。據(jù)專家分析，所有能在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，不斷發(fā)展壯大的企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)思想政治工作的“六個(gè)突破”

思想政治工作是我們黨的工作的重要組成部分，是我們黨和國(guó)家的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作者要更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，積極應(yīng)對(duì)變化發(fā)展的新形勢(shì)，在繼承過(guò)去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力探...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]做心口一致的企業(yè)文化

這幾年已經(jīng)做過(guò)將近600場(chǎng)的培訓(xùn)，接觸過(guò)不下1000位企業(yè)家，深度拜訪過(guò)近200家企業(yè)，前后做過(guò)40多家企業(yè)的顧問(wèn)，我非常遺憾地發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的理解都是非常片面的。很多企業(yè)把企業(yè)文化常常理解為簡(jiǎn)單的三個(gè)東西的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何處理好企業(yè)文化與品牌文化的關(guān)系

這兩種關(guān)系也很重要，一般的企業(yè)容易將這種關(guān)系搞混。不是我們這里非要又分出一個(gè)概念來(lái)，而是這兩者的關(guān)系確實(shí)太混亂了，很多企業(yè)中人與管理中人，都將此兩種的關(guān)系混淆起來(lái)，或者合二為一，都沒(méi)有很好的處理這兩者的關(guān)系。...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)為什么而存在

世界真正能夠成為長(zhǎng)壽企業(yè)的并不很多，根據(jù)統(tǒng)計(jì)在整個(gè)80年代，財(cái)富500強(qiáng)中有大約230家公司(占總數(shù)的46%)從財(cái)富500強(qiáng)中消失了，世界五百?gòu)?qiáng)的平均壽命只有40歲，而中國(guó)500強(qiáng)的企業(yè)壽命更低，僅有11歲，中小型企業(yè)的平均壽命僅...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]內(nèi)部營(yíng)銷與以人為本的企業(yè)文化

內(nèi)部營(yíng)銷一方面詮釋了以人為本企業(yè)文化的內(nèi)涵，另一方面為以人為本企業(yè)文化的實(shí)施提供了營(yíng)銷技術(shù)和方法，將內(nèi)部營(yíng)銷理論如內(nèi)部營(yíng)銷調(diào)研、內(nèi)部市場(chǎng)細(xì)分和營(yíng)銷組合策略等營(yíng)銷技術(shù)和方法運(yùn)用于企業(yè)內(nèi)部來(lái)實(shí)現(xiàn)員工滿意，即是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化不是策劃出來(lái)的

缺乏實(shí)證分析的“文化策劃”是一種偽科學(xué)，但這“文化文字游戲”卻被很多咨詢公司和企業(yè)推崇……企業(yè)家文化(魅力)→管理團(tuán)隊(duì)文化→企業(yè)文化→競(jìng)爭(zhēng)性社會(huì)文化,這個(gè)過(guò)程正好符合企業(yè)從“報(bào)時(shí)”到“造鐘”的過(guò)程軌跡……“企業(yè)個(gè)性分析三...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]日企公司文化的新解讀

日企的嚴(yán)謹(jǐn)給我們帶來(lái)了不錯(cuò)的消費(fèi)體驗(yàn)，但作為職場(chǎng)發(fā)展的平臺(tái)，你對(duì)它們還需要更多了解。如果聊起日本公司的特點(diǎn)，一般人總能夠隨口說(shuō)出點(diǎn)什么，比如嚴(yán)謹(jǐn)、刻板、公司里規(guī)矩很多、職場(chǎng)上愛(ài)論資排輩等等—在所有的外資公司里，...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]＂三光標(biāo)準(zhǔn)＂對(duì)企業(yè)＂員工激勵(lì)＂的啟示

“盆光、面光、手光”這是小時(shí)候山西老家老人們對(duì)于學(xué)習(xí)和面的人有沒(méi)有達(dá)標(biāo)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。雖然已經(jīng)來(lái)到廣東20多年，飲食習(xí)慣也已改為以大米為主，但是，每到逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候，和面包餃子仍然是我很熱衷的一件事，而且從來(lái)都是主動(dòng)...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)99 100 101 102 103 104 105 下一頁(yè)末頁(yè)