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[招聘甄選]7個面試提問幫初創(chuàng)公司慧眼識英雄

無論你的企業(yè)是剛從車庫起家的2人初創(chuàng)企業(yè)還是管理者500名員工的大企業(yè),有一點是共同的:你應該專注于聘請英才,永遠不要雇傭“差不多”的人,一直要等到最好的人出現。等待絕佳人選的出現是痛苦,但是在公司的長遠運營中卻...[閱讀全文]

[招聘甄選]“互聯網+”概念興起 大學生招聘需求持續(xù)走高

國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2015年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示,“互聯網+”成為各行業(yè)的機會和挑戰(zhàn),它極大地帶動了就業(yè),由于電子商務,教育,快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官的哪些細節(jié)透露你面試成敗

當你去到心儀的公司面試,在經歷了時間不等的面試后,每個人都期望自己能獲得成功,在面試中,如何去把握面試官的心理,從而判斷自己的成功幾率,筆者從事招聘工作將近十年,站在面試官的角度,分享幾個小的細節(jié),有助于你去判...[閱讀全文]

[招聘甄選]6秒抓住HR的心:如何做一張信息圖風格的簡歷?

根據一份由 Ladders發(fā)布的研究 eye-tracking study 顯示,大部分招聘人員大概只花6秒鐘來決定是否要詳細看看一份簡歷。于是如何在6秒鐘時間內吸引到招聘者的注意力就成了一個要緊的事情。一份突出重點的可視化設計的簡歷...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡歷保護隱私要小心

近日,在南京舉辦的八高校聯合招聘會上,出現意想不到的一幕:由于學生就業(yè)急切,紛紛向招聘單位投放簡歷,致使部分單位簡歷過多成患,在招聘會結束后,一家收到大批學生簡歷的單位在選擇了部分簡歷后,將余下的三百份簡歷交...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試戒驕戒躁別拿理想說事

求職不當沖擊著很多正在找工作的人,不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結了以下幾點客觀因素,供盲目的求職者參考。求職面試的虛假和浮躁面對著你方...[閱讀全文]

[招聘甄選]淘汰定律—相馬制下企業(yè)潰敗的必然性

在企業(yè)提拔人才的過程中,最常見的一種是由領導看中,培養(yǎng),然后提升,這種機制我們可以暫叫做“相馬”制。古人說:“千里馬常有,而伯樂不常用”,主要也是感慨人才脫穎而出的難度。歷史上也有個奇怪的現象,就是有時人才太集結了...[閱讀全文]

[招聘甄選]個人素質展示在應聘中很重要

在智虹學校的人力資源學員中,有相當部分的人有著重新求職的愿望,他們大都希望通過人力資源專業(yè)的學習實現自己新的職業(yè)選擇目標。一位和我在網上就職業(yè)選擇問題有過一些交流的學員告訴我,她正在應聘一家當地即將開業(yè)的...[閱讀全文]

[招聘甄選]“矯情”年輕人不受用

招聘會舉辦現場,統(tǒng)計發(fā)現53家用人企業(yè)為居民提供280個就業(yè)崗位,另外還有360余條用工信息在廣場大屏幕滾動播放。共有400余人參加招聘會,達成就業(yè)意向160余人次。此次招聘會規(guī)模龐大、用工種類豐富。不過,當日有企業(yè)在招人...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場沒有“寵物貓”

在職場,沒有寵物貓。主人(公司)在給貓吃魚(高薪厚職)的時候,貓也一定不要忘記逮老鼠(干好自己應做的工作)。否則,他將難以在職場上獲得長久的穩(wěn)步發(fā)展!兩個經理態(tài)度不同 命運不同雷米和崔靜同一批進入一家公司工作。雷米...[閱讀全文]

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