無論你的企業(yè)是剛從車庫起家的2人初創(chuàng)企業(yè)還是管理者500名員工的大企業(yè)，有一點是共同的：你應該專注于聘請英才，永遠不要雇傭“差不多”的人，一直要等到最好的人出現。等待絕佳人選的出現是痛苦，但是在公司的長遠運營中卻...[閱讀全文]
國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2015年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，“互聯網+”成為各行業(yè)的機會和挑戰(zhàn)，它極大地帶動了就業(yè)，由于電子商務，教育，快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的...[閱讀全文]
當你去到心儀的公司面試，在經歷了時間不等的面試后，每個人都期望自己能獲得成功，在面試中，如何去把握面試官的心理，從而判斷自己的成功幾率，筆者從事招聘工作將近十年，站在面試官的角度，分享幾個小的細節(jié)，有助于你去判...[閱讀全文]
根據一份由 Ladders發(fā)布的研究 eye-tracking study 顯示，大部分招聘人員大概只花6秒鐘來決定是否要詳細看看一份簡歷。于是如何在6秒鐘時間內吸引到招聘者的注意力就成了一個要緊的事情。一份突出重點的可視化設計的簡歷...[閱讀全文]
近日，在南京舉辦的八高校聯合招聘會上，出現意想不到的一幕：由于學生就業(yè)急切，紛紛向招聘單位投放簡歷，致使部分單位簡歷過多成患，在招聘會結束后，一家收到大批學生簡歷的單位在選擇了部分簡歷后，將余下的三百份簡歷交...[閱讀全文]
求職不當沖擊著很多正在找工作的人，不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，我們總結了以下幾點客觀因素，供盲目的求職者參考。求職面試的虛假和浮躁面對著你方...[閱讀全文]
在企業(yè)提拔人才的過程中，最常見的一種是由領導看中，培養(yǎng)，然后提升，這種機制我們可以暫叫做“相馬”制。古人說：“千里馬常有，而伯樂不常用”，主要也是感慨人才脫穎而出的難度。歷史上也有個奇怪的現象，就是有時人才太集結了...[閱讀全文]
在智虹學校的人力資源學員中，有相當部分的人有著重新求職的愿望，他們大都希望通過人力資源專業(yè)的學習實現自己新的職業(yè)選擇目標。一位和我在網上就職業(yè)選擇問題有過一些交流的學員告訴我，她正在應聘一家當地即將開業(yè)的...[閱讀全文]
招聘會舉辦現場，統(tǒng)計發(fā)現53家用人企業(yè)為居民提供280個就業(yè)崗位，另外還有360余條用工信息在廣場大屏幕滾動播放。共有400余人參加招聘會，達成就業(yè)意向160余人次。此次招聘會規(guī)模龐大、用工種類豐富。不過，當日有企業(yè)在招人...[閱讀全文]
