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重點(diǎn)推薦

[招聘甄選]雅虎怎么招聘人才

互聯(lián)網(wǎng)雖然發(fā)展時間很短,但卻拉近了人與人之間的距離,并掀起了一片資訊熱潮,制造 了不少就業(yè)機(jī)會,讓醉心IT業(yè)的朋友能一展所長。作為全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎樣呢?雅虎香港區(qū)經(jīng)理表示,踏足IT業(yè)的朋友,除了具...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么我不聘用你

這次招聘不成功。計劃招聘2名編輯,投簡歷者有60多人。我選擇12人面試筆試,實際來了9個,其中碩士學(xué)位2人,本科(含自考)7人。我一向不重視學(xué)歷,一方面是自己學(xué)歷低就武大郎開店,另一方面是因為要不拘一格降人才。有個被通知...[閱讀全文]

[招聘甄選]懷孕了 該在工作面試中說什么

去年夏天,瑪麗莎-梅耶爾(Marissa Mayer)在懷孕5個月時得到了雅虎公司(Yahoo)的首席執(zhí)行官(CEO)的職位。當(dāng)然,懷孕可能并沒有使整個的面試過程變得更容易,但它并不應(yīng)該損害你擁有獲得自己的理想工作的機(jī)會。你不能由于你...[閱讀全文]

[招聘甄選]向戴爾學(xué)面試技巧:讓求職者夸夸自己

世界上最殘酷的面試方法是猶太人發(fā)明的,叫“行為面試法”。在招聘問題的設(shè)計上,戴爾也采用了業(yè)界普遍采用的行為面試法。這種方法是從應(yīng)聘者的角度看,面試的問題完全是隨機(jī)的,而且問題的著眼點(diǎn)都是候選人過去發(fā)生過的行為...[閱讀全文]

[招聘甄選]別逗了 就這樣也能招聘到優(yōu)秀人才?

由于工作的原因,我需要對公司幾個BU的GM進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力的日常輔導(dǎo)和反饋,所以經(jīng)常和他們在一起工作。我經(jīng)常能聽到他們抱怨說,讓HRBP去招人,往往那些基礎(chǔ)的崗位很快就招到了,但那些核心的崗位怎么招都招不來,一個...[閱讀全文]

[招聘甄選]從招聘中領(lǐng)悟到的人力資源管理

朋友張總從業(yè)多年被企業(yè)的HR和專業(yè)獵頭時常視為“獵物”,其中酸甜苦辣咸自己應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)。今天就從研究人力的說起吧,人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展后期保障部門。人力無論從任何角度其職責(zé)權(quán)限都擁有著至高無上的地位。是權(quán)力...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR 用律師思維解決招聘中的關(guān)系戶

古人有云“用人唯親”,這個詞曾一度被很多創(chuàng)業(yè)期的管理者變成褒義詞,認(rèn)為親信更可信,也對,親信中并不是沒有能人,但是,親信也不全是能人。在中國這個國度,企業(yè)如果超脫了創(chuàng)業(yè)期,我們HR和管理者就應(yīng)該慎用這個策略。在企業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]小微企業(yè)人才招聘一定要知道的6大技巧

如果你是一家小微企業(yè)的老板或經(jīng)理,招募新人既令人興奮又讓人頭疼。一方面,為公司引入新成員是非常棒的事,但另一方面,因為公司壓上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯錯,它會阻礙成功,降低效率。當(dāng)你在撰寫職位描述...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘須知:完美員工其實不存在

女性網(wǎng)站PureWow公司CEO賴安?哈伍德說:“在公司發(fā)展初期,我總想找到理論上存在的完美員工。但這種想法大錯特錯。我很快就認(rèn)識到,你可以教會員工新技能,但無法教會他們?nèi)绾稳谌牍疚幕!币虼嗽谡衅钢校匾牟皇菍ふ彝昝?..[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘網(wǎng)為啥喜歡在地鐵站“刷墻”

一年之計在于春。換工作帶來的商機(jī)正讓不少招聘企業(yè)忙碌不已,這種熱鬧從北京地鐵的廣告牌上就可以看出端倪。連通亞洲最大社區(qū)的回龍觀、天通苑和知春路、上地、西二旗等站點(diǎn)所在地大批的IT企業(yè)的13號線在某些站臺出現(xiàn)了這...[閱讀全文]

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