人力資源管理

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[人力資源規(guī)劃]招聘不到滿意的人才？更關(guān)鍵的原因可能在這里

核心提示：民企招聘不到滿意的人才，表面上看與承諾的薪酬不具吸引力和招聘人員有關(guān)系，但可能還有另一個(gè)更為根本的原因：用人和育人體系存在缺陷。　　　　“用人和育人體系”是企業(yè)用于保證或促使員工以最有效率的方式進(jìn)行工...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工培訓(xùn)的五大難題與對(duì)策思路

員工培訓(xùn)的難題主要有以下幾個(gè)：　　1.企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間是個(gè)瓶頸。很多企業(yè)都有這樣的感覺：忙的時(shí)候有錢賺，沒時(shí)間培訓(xùn)，閑的時(shí)候沒錢賺，搞不起培訓(xùn)，那么，什么時(shí)候可以培訓(xùn)?其實(shí)可以考慮建立企業(yè)培訓(xùn)基金，構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系，確...[閱讀全文]

[薪酬福利]招聘關(guān)鍵人才 “高薪酬”只是一個(gè)相對(duì)概念

民企招聘不到滿意的人才，是因?yàn)橥ǔＴ谌齻€(gè)方面存在問題：一是，人才激勵(lì)手段過于單一;二是，用人和育人體系存在缺陷;三是，招聘功能不夠健全。本文專門談一談企業(yè)在招聘關(guān)鍵人才時(shí)涉及到的激勵(lì)手段問題?！　∑髽I(yè)在招聘普通員...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]不解決這三大問題休想招聘到滿意的人才

民企在招聘人才時(shí)，面臨的最大悲哀莫過于：通過多種渠道持續(xù)發(fā)布招聘信息，卻只有很少的人前來應(yīng)聘，而且前來應(yīng)聘的人，素質(zhì)和能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的要求;但是，企業(yè)急需用人，只能勉強(qiáng)地從“矮子里面拔將軍”。于是，一系列的問題...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]商業(yè)秘密保密協(xié)議范本

商業(yè)秘密保密協(xié)議　　甲方：　　乙方：　　鑒于雙方正在進(jìn)行業(yè)務(wù)項(xiàng)目;　　鑒于雙方就...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]公司單位勞動(dòng)合同范本模板

單位勞動(dòng)合同范本模板　　甲方(用人單位)　　住所：　　法定代表人(或負(fù)責(zé)人)　　乙方(勞動(dòng)者)</sp...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]員工勞動(dòng)合同范本

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)　　_________(以下簡稱乙方)　　身份證號(hào)：　　家庭住址：　　聯(lián)系電話：<p style="padding: 0px; margin: 5px 0px 0px; line-height: 22px; letter-spacing: 1px; font-family: 宋體...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]續(xù)簽勞動(dòng)申請(qǐng)書范本

范本一單位領(lǐng)導(dǎo)：　　我叫 XXX，女，XX 歲，大專文化，XXXX 年 XX 月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位 XXXX 營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了...[閱讀全文]

[薪酬福利]據(jù)說，這幾個(gè)薪酬問題HR都遇到過

在HR的從業(yè)歷程中，相信很多人都被薪酬問題坑過。本周HR小助手帶來一位牛人的總結(jié)分享，把6個(gè)比較典型的“薪酬大坑”做了比較詳細(xì)的分析，絕對(duì)干貨，記得收藏喲！　　2008年對(duì)中國的企業(yè)來說是個(gè)壞年頭，那一年金融危機(jī)像風(fēng)暴一...[閱讀全文]

[管理故事]十位大佬級(jí)企業(yè)家的用人狠招，招招受用！

如何駕馭用人之道？古往今來每個(gè)人都有不同的方法，不過十位現(xiàn)代企業(yè)老總的用人心得，可以為迷茫中的管理者一些啟發(fā)。　　企業(yè)管理涉及用人，關(guān)于用人之道，古往今來，無數(shù)帝王將相都有自己的答卷。成功者有劉邦，失敗者有項(xiàng)羽...[閱讀全文]

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