剛入職倆月的女員工懷孕,作為HR我做了一個聰明的決定1、有一次我面試一位女性，各方面都很適配崗位要求。但是年齡30歲，男友穩(wěn)定兩年。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TR...[閱讀全文]
我的助理辭職了--給不聽話的下屬看看公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px...[閱讀全文]
HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業(yè)應如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com<h2 style="...[閱讀全文]
如果說 1+1=1；1+2=1；3+4=1；5+7=1；6+18=1；大腦第一反應：不可能！那么，如果在這些數(shù)字里邊加上適當?shù)膯挝幻Q，其結果是可以成立的！1里+1里=1公里1個月+2個月=1個季度3天+4天=1周5個月+7個月=1年6小時+18小時=1天現(xiàn)在看來...[閱讀全文]
公司要用人，好不容易“獵”到一個人才，結果人進來后，沒過幾天就辭職跑掉了，這種留不住人才的現(xiàn)象讓不少老板困擾。從公司角度考慮，員工那么短的時間就走人。招募成本先不提，主要還花費了招聘者的心血精力。人才機構對全國6...[閱讀全文]
優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去;潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去;甚至重點培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給HR們無盡的懊惱和嘆息。每年二、三月份，總是讓HR們提心吊膽，惶惶不可終日的日子，這時候，總有一大...[閱讀全文]
在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)龍頭企業(yè)的會議室里，每逢雙周五下午，都要開一個同樣命題的會議，即發(fā)現(xiàn)問題，解決問題匯報研討會。會議由總經(jīng)理主持，車間主任、行政主任、行政主要科室負責人參加。會議開始直插主題。總經(jīng)理：“對找出的問題解決了多...[閱讀全文]
不論是企業(yè)還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多?；鶎訂T工希望自己的工作價值得以體現(xiàn)，渴望被認可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機會，需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作。同時，組織也在...[閱讀全文]
在企業(yè)管理中，人力資源部門和管理者往往會面臨這樣的尷尬：一方面企業(yè)人才培養(yǎng)的資金和資源會向中高層以及核心技術骨干傾斜，對基層員工缺少必要的關注;另一方面企業(yè)基層員工對自身的成長感到迷茫，往往由于沒有明確的成...[閱讀全文]
是備受爭議的焦點，然而目前這個帶著特殊標簽的群體已慢慢占領了職場，成為主力大軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創(chuàng)新，自信張揚，顯得與前輩們格格不入。 90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個性、過度強調(diào)自我等特點以外，...[閱讀全文]
