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[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)經(jīng)營應(yīng)該樹立“大資源觀”

如果你在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造了一種充滿活力、充滿文化品位的氛圍,這說明你的企業(yè)文化搞得很好。如果你又去兼并、收購其他企業(yè),能把自己的企業(yè)文化輸出去,并且能夠奏效,更說明你的企業(yè)文化是非常成功的。接下來就是如何做的問題...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]諾基亞企業(yè)文化中國實踐的反思

諾基亞的文化,本來是一個完整的整體,尊重、成就、變革、挑戰(zhàn)四個方面組成一個完整的系統(tǒng),但是,從諾基亞員工的自述來看,顯然,這個文化似乎被閹割了。正如諾基亞員工在“追憶諾記”中所寫的:“有班車有按摩有美發(fā)有桑拿有健身...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)

一、指導(dǎo)思想以先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ),以培育員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,提高企業(yè)知名度、文明度、美譽度,增強企業(yè)凝聚力、競爭力、生產(chǎn)力為目的,堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設(shè),弘揚企業(yè)精...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]吳春波:華為文化是這樣落地的

編者按:本文作者吳春波,現(xiàn)任華為公司高級管理顧問,中國人民大學(xué)管理學(xué)教授,18年華為顧問經(jīng)歷,系《下一個倒下的會不會是華為》作者。華為文化是包容性的洋蔥頭,具有狼文化特征;是千手觀音,追求完美、無私奉獻(xiàn);是奮斗主題文...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]誰說企業(yè)文化不重要?Uber必須收斂一下了

短短的4年時間里,Uber引領(lǐng)了全球一個新的拼車行業(yè),該行業(yè)有望推動城市交通變革,在自身沒有車輛的情況下幫助人們到達(dá)目的地。但據(jù)《紐約時報》報道,風(fēng)頭正勁的Uber目前遇到了公司成立以來最大的挑戰(zhàn),它需要在投資者、潛在...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]蘋果市值飆升 得益這樣的企業(yè)文化

蘋果股價飆升,市值逼近7000億美元。根據(jù)今日美國,蘋果股價上漲1.19美元,約1%,達(dá)到了117.65美元,這也是蘋果公司之前從未有過的市值。第一,假期購物季到來,消費者關(guān)注或購買蘋果產(chǎn)品,蘋果股價持續(xù)上漲,使得市值達(dá)到了約6...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]解析企業(yè)從粗文化到系統(tǒng)文化的過渡過程

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力,多數(shù)失敗的企業(yè),都是因為企業(yè)中沒有建立起一種強有力的執(zhí)行文化,從而阻礙了企業(yè)的潛能發(fā)揮。如何建立企業(yè)文化,已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)面臨的重大難題。企業(yè)文化的建立需要一個健康有序的過程,不...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]能落地的企業(yè)文化才靠譜兒!

互聯(lián)網(wǎng)時代的今天,大批的“fashion man”用著水果手機,刷著某寶網(wǎng)站,于是,得民心的水果手機和某寶網(wǎng)站的企業(yè)文化便成了眾多企業(yè)追隨的偶像。說起企業(yè)文化,立刻高大上起來,讓人不明覺厲。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,也可以是新...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]人事任免上別讓文化理念變成一紙空文

我有一個和我同步的朋友,像“才華橫溢”、“才高八斗”這樣的詞放到他身上,在我看來,是當(dāng)之無愧的,現(xiàn)在看來,有點遺憾的是,他還沒有找到他的伯樂,前段時間和他見了一次面,發(fā)現(xiàn)他好像已經(jīng)找到自己的伯樂的,伯樂很賞識他,但非...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)不要“神化”要“物化”

大多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)成效并不顯著,他們的企業(yè)文化建設(shè)還處于痛苦的摸索階段。通過長期觀察,這些企業(yè)文化建設(shè)效果低下的企業(yè)常常有一個通病——即走入了將企業(yè)文化“神化”的思維誤區(qū)。企業(yè)文化“神化”的表征非常明顯,一...[閱讀全文]

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