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重點推薦

[招聘甄選]彌補企業(yè)招聘流程不足的訣竅

在競爭白熱化的環(huán)境中爭奪人才,招聘人員遇到的挫折可能大大超出預料。事實上,招聘效果不理想的情況十分常見,如果企業(yè)的招聘主管沒有制定正規(guī)的流程來分析招聘工作不理想的原因,往往會讓人感到十分驚訝。若需更好地了解...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)如何完善招聘工作流程內容

企業(yè)一個完善的招聘流程包括招聘準備、招聘實施、錄用與試用等程序。招聘實施程序是招聘工作過程中的重點環(huán)節(jié),本文以招聘實施程序作為重點進行說明。招聘實施流程又可分為面試與專業(yè)測準備、面試與專業(yè)測試實施、面試與專業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何做好校園招聘的流程工作

目前,大部分企業(yè)的校園招聘只注重招聘的面試階段,而對前期的宣傳和后期的互動、交流不太關注。從企業(yè)招聘實際情況來看,那些招聘工作做得好的企業(yè)都非常注重招聘的前期宣傳、準備活動以及后期的交流、互動。因為從本質上來...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)在招聘過程中遇到的法律風險管理

目前大多數知名企業(yè)的招聘,往往不同于傳統意義上的招聘,涉及圈定錄用條件、確定招聘模式、發(fā)布招聘信息、選擇面試方法、識別面試者行為、測評崗位勝任力、進行背景調查等諸多環(huán)節(jié),可以說是一項“系統而又復雜的入職工程”。然...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何做好新員工招聘工作

流水不腐,戶樞不蠹。保持適當的員工流動率,不但可以優(yōu)化公司組織的人員結構,提升企業(yè)在人力資源方面的競爭能力,而且對企業(yè)未來的發(fā)展起到有效的推動作用,幫助企業(yè)早日實現組織愿景。新員工是企業(yè)的新鮮血液,也是保持企...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘原則

沒有一個老板在成本允許的條件下,不希望招聘到非凡的員工。在這個竟爭越來越激烈的市場下,企業(yè)靠的是人才取勝。與其說企業(yè)花費大量時間去培訓員工,不如做好招聘管理,招到直接就能給企業(yè)帶來效益的員工。這些非凡員工的貢...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘渠道選擇

常聽到企業(yè)招聘管理人員一聲嘆息:“到哪里去找人哪?!”近幾年來,“招聘渠道”逐漸成為招聘人員提得越來越多的字眼,渠道從來沒有顯得如此重要過。究竟招聘渠道在發(fā)生著哪些變化,我們如何去識別、把握與利用這些變化,推動招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘誤區(qū)

當招聘決策進行到新員工的薪資時,你要能做出正確的決定。薪資太少,新人不用多久就會變得不滿與憤慨。只要一有更好的工作機會,他們就會離開。薪資太高,他們會高興一陣子。然而,如果高薪是他們的主要獎勵,他們就會開始發(fā)現...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘

畢業(yè)季過去一段時間了,對于初入職場的大學生來說,短期目標也漸漸從贏得一場DOTA轉成了希望能夠找到一份好的工作。對于他們來說,相信最關注的問題無疑就是企業(yè)需要什么樣的人才了。最近瀏覽了一些關于人力資源管理的權威...[閱讀全文]

[招聘甄選]應聘者與HR

搞砸一個面試的方法有很多,或許因為當日的衣著失敗,又或許因為面試交談時的言語不當,但更多時候,很多人都不清楚為何面試會變得失敗,因為除了一句“等消息”之外,沒有人會給你一個清晰而明確的理由。企業(yè)的發(fā)展離不開人才...[閱讀全文]

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