這個世界上有兩種人，一種人是強者，一種人是弱者。強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強，就必須要學會強者的必備技能，那就是讓不適變得舒適. 如果你學會了這種技能，你可以搞定很多事情，例如...[閱讀全文]
一、確立職業(yè)規(guī)劃有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得...[閱讀全文]
簡歷實際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們全大笑起來。 其實我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老...[閱讀全文]
在你人生低谷期的時候，千萬不要盲從，千萬不要失去理智，如果你盲目地看到一些所謂成功者的辦法而去嘗試，那樣結果是不可預計的。成功，在某種意義上是一種心理滿足，成功并不難，關鍵看你如何理解成功？你是如何計劃去實現(xiàn)成...[閱讀全文]
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點“調料”，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。...[閱讀全文]
大概半個月前，幾乎是一夜之間，大佬們和各大媒體紛紛高喊寒冬的來臨與泡沫的破滅。也幾乎是一夜之間，一篇叫做《萬眾創(chuàng)業(yè)葬送了多少人前程》的文章占領了各大科技媒體的推送頭條和創(chuàng)業(yè)狗們的朋友圈。輿論常常有兩種極端，一...[閱讀全文]
網絡時代造就了網絡招聘的迅速發(fā)展，為求職者和招聘單位提供了交流平臺，帶來了很多便利之處。隨著網上投遞簡歷數(shù)量的增多，我們的求職簡歷被閱讀的機會會減少，那么應該如何提高求職簡歷的瀏覽量，讓招聘單位關注自己的求...[閱讀全文]
求職面試的時候如果表現(xiàn)得好，就能得到面試官的認可，面試成功率會大大增加。雖說是如此，但是面試中的品質是不可能全部都表現(xiàn)出來的。因為時間不夠，所以要挑選些重要的品質，著重體現(xiàn)這些品質才能在面試中出彩。 在求職面...[閱讀全文]
高校應屆畢業(yè)生已經畢業(yè)一個月。對于職場新人來說，最重要的往往不是能力，而是態(tài)度。能力不足可以通過勤奮與經驗彌補，態(tài)度不佳就難以立足職場了。建議職場新人要端正工作態(tài)度，只有以熱情的態(tài)度投入到工作中，才更有可能贏...[閱讀全文]
