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[面試筆試]啥原因讓你的簡歷無回復(fù)？

在咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，著到底更多地人對于信息的真實性產(chǎn)生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡歷沒有回復(fù)：原因：1 、自己的簡...[閱讀全文]

[面試筆試]如何應(yīng)對應(yīng)聘者揚長避短？

為了提高招聘面試的效果，必須充分了解一般應(yīng)聘者的心理與行為。雖然說每一個應(yīng)聘者，都有一些不同的心理與行為特點，但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是“揚長避短”現(xiàn)象。即使最誠實的人，也知道在...[閱讀全文]

[面試筆試]怎樣讀懂面試官的心理

現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結(jié)出摸準考官心理的職場人士來說，學習一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。其實，面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]

[面試筆試]如何在簡歷中與HR“談薪”？

簡歷中到底是否應(yīng)該寫明期望薪資？似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板里這一項是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。前程無憂論壇的一項調(diào)查顯示，78%的網(wǎng)友都不會貿(mào)然在簡歷上標明自己的薪資要求，很多人擔心，在簡歷...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試時絕對不能說的4個謊

相信許多步入職場的人士來說，面試的經(jīng)歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應(yīng)對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。 1.住的地方離公司很近。在面試的時候，如果你住的遠，最好不...[閱讀全文]

[面試筆試]完美面試是如何“煉”成的

面試是招聘甄選中最為廣泛使用的測評方法之一。根據(jù)國外的一次調(diào)查研究，90%的組織在他們的招聘甄選中使用了面試的方法。但是面試中經(jīng)常會存在一些問題，導(dǎo)致面試效度的降低。招聘面試中的盲點面試中存在種...[閱讀全文]

[面試筆試]為何“表現(xiàn)良好”卻面試失?。?/a>

形象問題首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你為了標榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂...[閱讀全文]

[面試筆試]網(wǎng)絡(luò)求職幾招幫你高效應(yīng)聘

愈來愈多的用人單位習慣于在本單位網(wǎng)站發(fā)布招賢納才的用工信息，在網(wǎng)絡(luò)具有的專業(yè)性以及網(wǎng)絡(luò)自身不能克服的限制因素之下，求職者該怎樣輕松、高效投遞應(yīng)聘簡歷，順利找到理想工作呢？　　一、經(jīng)常刷新簡歷　　當用人單位...[閱讀全文]

[面試筆試]敢于表達完整自我求職面試大膽提問面試官

在求職面試中要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官！人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己?！　　　≡谟芍袊嗄瓿霭嫔缰鬓k的“《世界500強面試題...[閱讀全文]

[面試筆試]職場新人面試誠實是王道

身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現(xiàn)得什么都懂。現(xiàn)場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實回答也許比裝懂強...[閱讀全文]

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