通常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。 案例： “沒問題”的應屆生 每次面試，應屆生小倞都能做到有問必答，可輪到她提問時，小倞就手足無措了。當面...[閱讀全文]
1.在一分鐘內介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的 簡歷 ，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要...[閱讀全文]
做招聘快7個年頭，被身邊的朋友問到最多的一個問題就是“我應該怎么找工作和面試？”今天靜下心來真正總結下，當然希望創(chuàng)業(yè)的路可以一直走下去，一直做面試官： 1） 有辦法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說讓你...[閱讀全文]
無論是企業(yè)的招聘選拔還是應聘者，對面試的問題，一個是問，一個是答；如何能夠從面試題的問與答中，判別出應聘者的個人素養(yǎng)、心理傾向和工作意愿呢？以下的五道經(jīng)典面試題，這樣回答或許更為適合和恰當。 問題1:如果我錄用你...[閱讀全文]
求職不當沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結了以下幾點客觀因素,僅供盲目求職者參考。病毒一：求職面試的虛假和浮躁...[閱讀全文]
幾年前，布萊恩 韋伯（Bryan Webb）在找工作時偶然發(fā)現(xiàn)加拿大安大略省某家公司有一個銷售職位的空缺。他對這家公司知之甚少，在聯(lián)系與認識這家公司首席執(zhí)行長的人相識的那位熟人之前，他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了這...[閱讀全文]
一、忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打...[閱讀全文]
隨著大工業(yè)生產(chǎn)及自然科學的發(fā)展，職業(yè)人的職業(yè)性疾病越來越多。職業(yè)人因職業(yè)引起的身體疾病，傷害的是職業(yè)人的身體，應該負責任的是公司?？墒牵殬I(yè)人的“職業(yè)素養(yǎng)疾病”，也就是今天我們要談的話題，可能受傷害的則是公司、是...[閱讀全文]
馬上要接受一連串面試的我，想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個接受面試，還是該要求最后一個接受面試，抑或是排在所有面試者中間？是要求在上午接受面試比較好，還是在下午接受面試比較好？是在一周的開頭接...[閱讀全文]
