如今，企業(yè)最稀缺的商品既不是顧客、技術(shù)，也不是資本，而是人才。人才短缺是它們成長的最大障礙，解決人才短缺是它們戰(zhàn)略的重中之重。網(wǎng)景公司(Netscape)為了獲取人才不遺余力。網(wǎng)景公司產(chǎn)品銷售量(6000萬套網(wǎng)上瀏覽器)和收...[閱讀全文]
有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)HR在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡歷?以下這些企業(yè)HR篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。1. 硬...[閱讀全文]
面試的人多了，HR很自然地就會總結(jié)出一套屬于自己的面試心得，除了運(yùn)用常規(guī)的面試工具和方法外，如何察言觀色，看透人心，往往也會有一些看家本領(lǐng)。總結(jié)如下：1、 談吐是否精練流利，富有穿透性，圍繞主題來闡述。從這里能看出人...[閱讀全文]
企業(yè)在面試高級人才的時(shí)候，往往因?yàn)閷蜻x人看不透而難以抉擇，很多時(shí)候是等人入職后才發(fā)覺不是自己想要的人才，卻為時(shí)已晚。出現(xiàn)這種情況，一方面是由于對中高端崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)不能全面深入把握，另一方面是缺乏有效的面...[閱讀全文]
同樣身為HR主管，我也不得不承認(rèn)：即使最精明的HR經(jīng)理人，也可能墮入雇工錯(cuò)誤的陷阱。經(jīng)過一番調(diào)查，從網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)眾多事例，最后我列出招聘時(shí)須特別注意的事項(xiàng)，HR只要細(xì)心研究，便可聘得理想的人才。1、倉促徽聘匆忙地進(jìn)行招聘，...[閱讀全文]
企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，高素質(zhì)的人才會帶來企業(yè)高質(zhì)量的成長。許多企業(yè)的招聘策略，缺少對人員選才的戰(zhàn)略定位，缺少人性化的設(shè)計(jì)，最重要的是缺少嚴(yán)格細(xì)致的人才甄選過程，進(jìn)而影響了企業(yè)發(fā)展所需要的人才基礎(chǔ)性供給...[閱讀全文]
找到合適的候選人正在變得越來越困難。下面是當(dāng)你在尋找最好的人才的時(shí)候應(yīng)該考慮的三件事。我正在招人。我知道的很多公司也在招人。今年到目前為止我到過二十個(gè)城市從紐約到洛杉磯，從亞特蘭大到檀香山無論什么時(shí)候，我問...[閱讀全文]
[案例]我們公司是一家技術(shù)服務(wù)公司，現(xiàn)在公司遇到一些瓶頸，想擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)。2014年6月份公司招聘一名銷售人員，工作挺賣力，但是不出成效，可能有幾方面的原因：1、個(gè)人能力不足，缺乏大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)。2、2014年總的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不...[閱讀全文]
14：00，清明小長假前的最后幾個(gè)工作時(shí)間，從年初七上班，忙到現(xiàn)在，40天整。剛經(jīng)歷的這40天，有太多措手不及變化，有太多十萬火急的需求，有太多突發(fā)應(yīng)急，此刻坐在格子間里，突然想和自己對過去兩個(gè)月的幾次自己和自己或同事鬧...[閱讀全文]
據(jù)調(diào)查，中國大陸的平均薪金水平為39313元，中國大陸城市中平均薪金(包括獎金、津貼及各項(xiàng)現(xiàn)金收入)水平最高的為深圳，年薪平均水平在50254元，但是50%的人年薪低于40000元;其次是上海和北京，平均水平分別為49784元和4908...[閱讀全文]
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