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重點推薦

[招聘甄選]如何進行電話面試

作為招聘HR,你可能要通過100個電話面試來篩選出20人進入正式面試過程,面對如此繁雜的工作,如何才能使電話面試更為有效呢?以下是一些進行電話面試的實用小技巧,幫你快速有效地進行電話面試,選拔合適的候選人進行正式面...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘優(yōu)秀人才的最佳流程

1、 預測招聘需求公司應該制訂具有前瞻性的內部繼任計劃,儲備一批能夠填補未來職位空缺的備選人才。但是,大多數(shù)公司只是在高管職位已經出現(xiàn)空缺時,才著手招聘工作。事實上,公司應該至少每兩到三年檢查一次對高級領導人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]三步讓你的招聘更有效

有效招聘對于構建和維持一個成功的組織體系是至關重要的。人是所有組織的、技術的、財務的或者管理過程和系統(tǒng)的核心,如果沒有合適的人管理這些系統(tǒng),即使有好的技術和系統(tǒng),組織績效也一樣會很低。組織只有擁有適合的人,才...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試的27個經典問題

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?有的面試只有這么一個問題 。2、你認為自己最大的弱點是什么?絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。3、你最喜...[閱讀全文]

[招聘甄選]某公司各類人員錄用制度

專業(yè)技術人員職位任用制度第一條 目的為使專業(yè)技術人員職位的任用有所遵循,特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定指定本辦法。第二條 職位設定1、專業(yè)技工:同工務員;信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志2、專業(yè)技術...[閱讀全文]

[招聘甄選]淺談壓力面試的操作誤區(qū)

隨著經濟的飛速發(fā)展,企業(yè)面臨的市場競爭也越來越激烈,企業(yè)在求生存、求發(fā)展的過程中便需要承受、應對更多外部的威脅與危機,這種來自外部的威脅與危機會很自然地轉化為企業(yè)內部的壓力,這種壓力往往集中在決策者、企業(yè)高層...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘常見的3大錯誤

由于中國企業(yè)發(fā)展的速度非??欤髽I(yè)經常會處于一種人才饑渴狀態(tài),對于中國企業(yè)目前有兩大趨勢,一個是不斷壯大的失業(yè)大軍,一個是難以招到人才的公司現(xiàn)狀。求職難,招聘更難。有人說導致這種看似矛盾的現(xiàn)象主要原因在于人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試其實是一場心理戰(zhàn)

筆者提醒各位人力資源從業(yè)人員,面試就是一場心理戰(zhàn)。如何為企業(yè)找到合適的人,需要懂點心理學。經濟學上有一種定律叫做“二八定律”,是說在任何一組事物中,最重要的因素往往只占據很少量的一部分,約20%左右,雖然其余的80%...[閱讀全文]

[招聘甄選]應聘需要注意四大離職理由不能說

大家都知道,許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因,若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,但是有四種理由,大家一定不要用,詳細如下:1、收入低沒勁干...[閱讀全文]

[招聘甄選]發(fā)現(xiàn)“不合格簡歷”背后的合適人選

合適的人才早在篩選簡歷時就被淘汰了。這個淺顯而不被重視的問題,出現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘過程中。國內某大型公司HR苦于招不到人,手上的簡歷大多不符合公司標準。無奈之下,決定舉辦一次現(xiàn)場招聘,意外地發(fā)現(xiàn),錄用的人竟然很...[閱讀全文]

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