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重點推薦

[招聘甄選]給招聘人員的預約面試建議

招聘是人力資源管理中非常重要的環(huán)節(jié),筆者給各位招聘人員以下電話預約面試的建議:1、一般我們建議都用您字而不用你字,表示尊重。雖然電話中有時候聽起來的區(qū)別不大,但是高素質的求職者聽起來的感受會有很大的區(qū)別,況且...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘過程中預約面試的常用話術

招聘過程中,如果確定比價合適的人選后,想約應試人面試,在預約面試時,電話面試是預約面試的的常用方式,那么在預約面試的時候一般采用哪些話術呢?下面就由筆者為各位做簡要介紹,預約面試的的常用話術如下:1、您好,請問是...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘活動中的5H1W原則

遵循規(guī)律才能事半功倍,招聘活動也一樣,在招聘活動中要遵循的5H1W原則,你知道嗎?下面就由筆者為您講解:一、WHO(目標與人力資源規(guī)劃)人員招聘的目標是企業(yè)為了彌補空缺崗位的人員,因此招聘之前首先得弄清楚企業(yè)缺誰,得聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]應屆畢業(yè)生面試時應注意哪些誤區(qū)

每一年都有許多的大學畢業(yè)生走出校園,在社會尋找自己的第一份工作,那么應屆畢業(yè)生在面試時需注意哪些問題?下面育路教育_上海人力資源考試網為大家收集《應屆畢業(yè)生面試時應注意哪些誤區(qū)》供各位同學參考:一、刻意保持面...[閱讀全文]

[招聘甄選]導致招聘效果不理想原因有哪些

許多企業(yè)人力資源管、管理層都因招不到人才,招聘效果不理想而煩惱。所以筆者為大家總結了以下幾點原因,供大家參考:一、渠道狹窄很多企業(yè)找不到人,和渠道狹窄有很大關系。國內一般企業(yè)的招聘渠道主要依靠網絡招聘和人才交...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)集團招聘背后目的性明確的秘密

企業(yè)集團為什么要招聘?很多人也許會對這個問題嗤之以鼻,“當然是為企業(yè)集團找到合適的員工,降低崗位空缺率”,大部分人也許會這么回答。其實,企業(yè)集團招聘的目的并沒有這么“簡單”,現(xiàn)代企業(yè)集團招聘的角度是多方面的,企業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職者如何獲得HR青睞

如今就業(yè)難已經成為一個普遍關注的問題,很多應聘者并不知道如何受到HR的青睞,那么該如何獲得HR的青睞呢?一、接到面試電話,要善于溝通大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動,有些甚至沒有來得...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何在招聘流程中留住員工

“三分之二的職場人士在求職過程中最終放棄工作機會?!痹谶@個勞動力導向的市場中,對于雇員來講,薪金已不再是留住他們的唯一動力;而對于雇主來講,如何在人才短缺的市場中留住潛力股員工、有效地將企業(yè)的魅力展示在員工面...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)的不同招聘工作方式

隨著企業(yè)的發(fā)展,新鮮血液的加入成為必然招聘工作新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結構的主要方式被廣泛采用,那么如何在多種招聘工作方式中選取最佳的方案呢?企業(yè)因性質不同,最佳的招聘方式也不盡相同。人...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘人才為企業(yè)創(chuàng)造價值的三大方法

當一家企業(yè)缺乏有效的用人和育人體系時,企業(yè)中的管理者就會僅僅憑借有限的經驗甚至于“即興發(fā)揮”來使用和培養(yǎng)員工。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大、人員的增加,以及業(yè)務結構和組織結構的復雜化程度不斷提高,經驗化管理的效能必然會...[閱讀全文]

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